Realizar el mantenimiento y cierre del registro electrónico de asistencia para su importación en la nómina, así como registrar, controlar y contabilizar en la nómina los registros del sistema electrónico de asistencia y del banco de horas. Registrar, controlar y contabilizar eventos tales como ausencias, retrasos, horas extras, entre otros, de los colaboradores para actualizar los datos destinados al cálculo de la nómina y su posterior verificación. Controlar y gestionar las solicitudes de beneficios, como vale transporte (vale de transporte), vale comida/alimentación, plan de salud y odontológico, seguro de vida, entre otros ofrecidos por la organización, asegurando que todos los colaboradores tengan acceso a ellos. Gestionar el proceso de movilidad y pagos del programa educativo y supervisar su contabilización en la nómina. Realizar modificaciones de cargos y salarios derivadas de traslados, promociones o cambios en la jornada laboral mediante el sistema de nómina y emitir los informes correspondientes. Elaborar la nómina, revisando los asientos contables, cálculos, descuentos y demás elementos, asegurando el cumplimiento de las leyes y políticas establecidas. Emitir y verificar los formularios de recaudación de cargas sociales e impuestos, tales como contribuciones al INSS, IRRF y FGTS, así como sus respectivas presentaciones complementarias en plataformas digitales como Conectividade Social, E\-social, entre otras. Ejecutar y responder por las obligaciones legales anuales (DIRF, RAIS, eSocial y demás obligaciones complementarias), garantizando el cumplimiento legal y los plazos establecidos. Realizar las verificaciones necesarias de las facturas y boletos emitidos por los proveedores de servicios o productos del área de RR.HH. y sus respectivas asignaciones a las áreas contable y financiera. Actualizar y supervisar el calendario anual de vacaciones de los colaboradores, procesando la verificación de los cálculos para aplicar los ajustes que resulten necesarios. Gestionar el proceso de indemnizaciones/ceses contractuales, calculando, verificando y preparando la documentación para su homologación, así como gestionar todas las bajas y actualizaciones derivadas de la finalización de la relación laboral del colaborador. Mantener organizados los archivos del área de recursos humanos y los expedientes personales de los empleados para garantizar la conservación y el acceso rápido a la información. Supervisar las fiscalizaciones directas e indirectas y los procesos judiciales, participando en audiencias como representante legal de la organización. Contribuir a la elaboración del programa presupuestario de gastos operativos del área, así como a la coherencia y confiabilidad de los planes y presupuestos de capital, brindando orientación, dirección y apoyo adecuados durante su elaboración, además de supervisar y controlar los gastos realizados y recomendar medidas correctivas ante desviaciones. Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos, Psicología o áreas afines. Se valorará contar con posgrado o MBA en Gestión de Personas, Recursos Humanos Estratégicos o áreas afines. **Dominio del sistema Protheus (Totvs) y Sólides** Lunes a jueves: 08:00 a 18:00; viernes: 08:00 a 17:00 Tipo de puesto: Contrato indefinido (CLT) Remuneración: R$4\.300,00 \- R$4\.500,00 por mes Beneficios: * Asistencia médica * Asistencia odontológica * Ayuda para combustible * Seguro de vida * Vale\-alimentación * Vale\-refeição (vales de comida) * Vale\-transporte