**Desempeñarse en el soporte técnico y operativo al Departamento de Personal y Recursos Humanos, con énfasis principal en la implementación, parametrización y pruebas del sistema SENIOR, garantizando la migración e integración de los procesos de forma eficaz, segura y alineada a la legislación vigente y a la cultura organizacional.** Responsabilidades: * Realizar los procesos de admisión y despido de colaboradores, incluyendo la elaboración de contratos, rescisiones y homologaciones; * Apoyar los procesos de Reclutamiento y Selección; * Participar activamente en el proyecto de implementación del sistema SENIOR, en áreas como nómina, punto electrónico, beneficios, admisión digital, entre otros módulos. * Realizar el mapeo y documentación de los procesos actuales del Departamento de Personal/Recursos Humanos para su adecuación al nuevo sistema. * Apoyar en la migración y validación de datos (registro de colaboradores, historial de nómina, jornada laboral, etc.). * Realizar pruebas, identificar fallos y proponer soluciones junto con la consultoría de SENIOR. * Capacitar y entrenar a los colaboradores del área en el uso del nuevo sistema. * Brindar soporte continuo al equipo durante el período de transición. * Trabajar de forma colaborativa con la contabilidad externa, el área jurídica y demás áreas involucradas. * Garantizar la conformidad de los procesos con la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas. Requisitos: * **Formación:** + Título universitario completo o en curso en Administración, Recursos Humanos, Ciencias Contables o áreas afines.**Conocimientos técnicos:** + Experiencia sólida en Departamento de Personal (cálculo de nómina, cargas sociales, admisiones/despido, eSocial, punto electrónico, beneficios). + Conocimiento práctico del sistema SENIOR (implementación o uso avanzado) – **imprescindible**. + Dominio del paquete Office (Excel intermedio/avanzado). + Conocimiento deseable de otras herramientas de gestión de RR.HH.**Habilidades conductuales:** + Organización y atención al detalle + Facilidad de comunicación y capacidad didáctica para capacitaciones + Proactividad y autonomía + Capacidad para trabajar bajo plazos y metas + Alineamiento con la cultura empresarial y enfoque en mejora continua**Diferenciales:** + Experiencia previa en implementación del sistema SENIOR en el sector de bares, restaurantes o comercio minorista. + Experiencia completa con eSocial. + Cursos de actualización en el área laboral.