**Descripción del Puesto:** ---------------------- IPEL se encuentra en un momento de crecimiento y busca personas que deseen construir resultados sólidos junto con nosotros. Aquí, cada decisión cuenta para mantener a la empresa en el camino correcto y garantizar que nuestro negocio siga siendo saludable y competitivo. Si eres alguien que disfruta los desafíos, tiene una visión analítica y desea formar parte de un equipo que trabaja unido para alcanzar metas concretas, ¡este puesto es para ti! ¡Únete a nosotros para convertir el papel en el arte de promover la salud! Objetivo del puesto: Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, garantizando la ejecución de los procesos de Personas y Cultura alineados con la estrategia de IPEL, promoviendo el compromiso, el desarrollo de liderazgos y la mejora continua de los indicadores de clima y desempeño. - Liderar los procesos de Personas y Cultura bajo su responsabilidad (capacitación, clima organizacional, desarrollo), asegurando el alineamiento con las políticas y plazos establecidos. - Monitorear los indicadores de clima y compromiso (rotación, ausentismo, encuesta de clima), proponiendo planes de acción para su mejora. - Apoyar a los líderes en la gestión de personas, orientándolos sobre prácticas de retroalimentación, desarrollo y gestión del desempeño. - Participar en la definición y ejecución de la estrategia de Personas y Cultura, alineada con las metas del negocio. - Promover procesos de cambio organizacional, garantizando una comunicación clara y el compromiso de los equipos. - Supervisar los resultados de las áreas atendidas, analizando KPIs y proponiendo acciones tácticas para alcanzar las metas. - Garantizar la disciplina en la ejecución de los procesos de RR.HH. (evaluación de desempeño, plan de desarrollo individual, sucesión, capacitaciones). - Proponer mejoras y nuevos procesos que aporten valor a la experiencia del colaborador y a la eficiencia del área. - Facilitar capacitaciones y talleres para líderes y equipos sobre temas de gestión de personas y cultura. - Actuar como custodio de la cultura organizacional, reforzando los valores y prácticas de IPEL en todas las interacciones. **Requisitos Imprescindibles:** ------------------------------ Título universitario completo en Administración, Psicología, Gestión de RR.HH. o áreas afines. Experiencia práctica en procesos de gestión de personas: - Selección y Reclutamiento - Capacitación y Desarrollo - Remuneración y Carreras - Sistemas de Evaluación del Desempeño **Régimen de Contratación:** -------------------------- CLT **PCD:** -------- INDIFERENTE **Beneficios:** --------------- Vale Alimentación; Plan de salud Seguro de vida; Convenio con farmacia; PPLR; Vale transporte; Descuentos en productos IPEL. **Ubicación del Trabajo:** ---------------------- IPEL