**Descripción y Responsabilidades:** **Horario:** Lunes a viernes **Nivel:** Supervisión/Coordinación **Régimen de contratación:** Indefinido \- régimen CLT * Coordinar todo el proceso de nómina, * Garantizar la correcta transmisión de eventos al e\-Social, supervisando las respuestas y ajustes, * Supervisar las rutinas de contratación, movimientos, control de asistencia, beneficios y cese de relación laboral, * Validar cálculos laborales, cargas sociales y obligaciones accesorias, * Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral, previsional (FAP/RAT) y acuerdos/convenios colectivos, * Gestionar el sistema de control de asistencia electrónico y apoyar a las áreas en el control de jornadas y turnos, * Actuar como punto de contacto para auditorías internas y externas, * Elaborar informes gerenciales e indicadores de nómina, rotación, costos de personal y número de empleados (headcount), * Seguir las actualizaciones legales y promover buenas prácticas de cumplimiento laboral, * Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos, garantizando la eficiencia operacional, * Realizar la gestión del área de instalaciones (facilities). **Requisitos:** * Licenciatura en Administración, Contabilidad, Gestión de RR.HH. o áreas afines. * Conocimiento sólido del Departamento de Personal, incluyendo nómina, cargas sociales y legislación laboral. * Experiencia en liderazgo de equipos. * Dominio del eSocial y sus tablas/eventos. * Cálculos laborales y cargas sociales. * Legislación laboral, previsional y acuerdos colectivos. * Sistemas de nómina (p. ej.: Senior, ADP, LG, Totvs). * Paquete Office (especialmente Excel) **Beneficios:** Asistencia médica, Alimentación en el lugar, Seguro de vida, Vale\-alimentación, Vale\-transporte