Resumen de la oferta: Gerente generalista de RR.HH. para estructurar e implementar el departamento de Personas y Gestión, liderando reclutamiento, formación, cultura organizacional y cumplimiento laboral. Principales aspectos destacados: 1. Estructurar e implementar el departamento de Personas y Gestión. 2. Llevar a cabo procesos de reclutamiento, incorporación y salida de personal con enfoque humano. 3. Promover y reforzar la cultura organizacional y el liderazgo. Empresa del sector de Importación y Logística busca un Gerente Generalista de RR.HH. para estructurar e implementar el departamento de Personas y Gestión. * Gestionar procesos integrales de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la contratación; * Realizar y supervisar los procesos de incorporación y salida de personal, garantizando una experiencia estructurada y humana para el empleado; * Planificar, ejecutar y monitorear programas de Formación y Desarrollo, con especial énfasis en el fortalecimiento del liderazgo; * Promover, cultivar y reforzar la cultura organizacional, alineada con los valores y objetivos estratégicos de la empresa; * Actuar como asesor en las operaciones diarias de la empresa, facilitando las relaciones interpersonales y apoyando a los líderes en la gestión de personas y equipos; * Liderar iniciativas y campañas de endomarketing que contribuyan al compromiso, motivación y bienestar de los empleados; * Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (Consolidación de las Leyes del Trabajo – CLT) y de las normas establecidas en los convenios colectivos de trabajo (CCT) aplicables; * Elaborar, revisar y monitorear la política de Puestos y Salarios, asegurando su estructura, equidad y competitividad en el mercado; * Asegurar el cumplimiento de los requisitos aplicables de la norma ISO 9001 relacionados con el área de RR.HH. y el Departamento de Personal; * Implementar y fomentar una cultura de evaluación del desempeño, retroalimentación continua y elaboración de Planes de Desarrollo Individual (PDI); * Desarrollar, monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) del área de RR.HH., generando insights y acciones de mejora continua. Ubicación: Centro – Itajaí / SC Tipo de puesto: Autónomo / Contrato por prestación de servicios (PJ) Duración del contrato: 12 meses Remuneración: a partir de R$10.000,00 mensuales Modalidad de trabajo: Presencial