Descrição: Superior completo em Administração, Psicologia ou Tecnólogo em Recursos Humanos. * · Atuar em todas as células do ecossistema, apoiando gestores na definição de perfis e requisitos das vagas. * Conduzir o processo de R\&S de ponta a ponta: abertura de vaga, divulgação, triagem, entrevistas, testes e encaminhamento para aprovação. * Desenvolver canais de comunicação para divulgação de vagas, buscando parcerias, convênios ou contratando serviços especializados, considerando a melhor relação custo x benefício para agilizar o recrutamento de candidatos. * Realizar a triagem de currículos e apoiar as lideranças na realização de entrevistas e aplicação de provas de conhecimento, visando realizar contratações dentro do perfil requerido. * Dar retorno positivo ou negativo, via telefone, e\-mail, referente ao processo seletivo para todos os candidatos, independentemente do nível hierárquico. * Encaminhar o colaborador para a empresa prestadora de serviço em saúde ocupacional, conforme especificações do departamento de segurança do trabalho, para a realização de exames admissionais. * Utilizar de forma estratégica as ferramentas de hunting e atração de candidatos, como Gupy, LinkedIn Recruiter e redes profissionais, ampliando a busca de talentos. * Realizar entrevistas, alinhadas ao perfil da vaga e à cultura organizacional. * Apoiar na aplicação e interpretação das avaliações psicológicas e outros instrumentos de assessment, quando aplicável. * Garantir comunicação clara e acompanhamento de candidatos em todas as etapas, promovendo uma experiência positiva (Candidate Experience). * Construir e manter banco de talentos atualizado e segmentado por perfis. * Apoiar gestores com pareceres técnicos sobre candidatos, trazendo informações sólidas para a tomada de decisão. * Monitorar indicadores de R\&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, taxa de retenção) e propor melhorias nos processos. * Contribuir para ações de marca empregadora (Employer Branding), divulgando a Prática como empresa atrativa para talentos do mercado. * Atuar em parceria colaborando com as áreas de DHO, DP e SESMT nas etapas de jornada do colaborador: integração, desenvolvimento, performance, sucessão, movimentações e desligamentos. * Ser guardião(a) dos valores da Prática, promovendo rituais, escutas, celebrações e práticas alinhadas à cultura do Bem . * Antecipar riscos trabalhistas, culturais ou de engajamento, propondo ações de prevenção ou mitigação. * Manter\-se atualizado das tendencias e melhores práticas recrutamento e seleção, bem como sobre as mudanças no ambiente de negócios e na indústria, para garantir a relevância e eficácia contínuas das iniciativas de Gestão de Pessoas. * Preparar líderes para que possam fazer uma entrevista de forma adequada, e que possam conhecer melhor o candidato. * Realizar, acompanhar e dar feedback dos processos de recrutamento e seleção de sua unidade de negócios. Realizar a integração dos colaboradores, juntamente com a área de DHO, sempre que houver novas contratações, visando transmitir informações sobre a política da empresa, benefícios e responsabilidades. 2512020202181740579