Quem define o piso salarial no primeiro emprego em 2026?

[DeKarter]

Sim, quem define o piso salarial no primeiro emprego em Portugal é o Governo, através do salário mínimo nacional (SMN). Em 2026, o valor previsto é de 900 euros mensais para 14 meses, conforme a atualização anual baseada na inflação e no crescimento económico. Este valor aplica-se a todos os trabalhadores, independentemente da experiência, incluindo o primeiro emprego. No entanto, é importante saber que o piso pode ser superior em setores com convenções coletivas, como a banca ou a indústria farmacêutica.

Para quem está a entrar no mercado de trabalho, o salário mínimo serve como referência base, mas não é obrigatório que o empregador o pague – pode oferecer mais. Muitas empresas, especialmente em áreas como tecnologia ou consultoria, pagam acima do SMN para atrair talento jovem.

Abaixo, uma tabela com a evolução recente do SMN em Portugal (valores indicativos com base em projeções oficiais):

Ano	Valor Mensal (14 meses)
2024	820 €
2025	860 €
2026	900 € (projeção)

Dica prática: antes de aceitar uma oferta, compare o valor com o piso legal e com a média do setor. O primeiro emprego não precisa de ser sinónimo de salário mínimo – negociar é um direito.

[ElleAnn]

Olha, eu comecei a trabalhar há pouco tempo e logo percebi que o piso salarial para o primeiro emprego não é só o que o Governo define. Muitas startups em Lisboa pagam muito acima do mínimo, tipo 1200€, mas também há empresas que se limitam ao SMN. A questão é: pesquisar antes. Eu usei sites como o LinkedIn e o Glassdoor para ver médias, e acabei por aceitar uma oferta de 1050€, que até achei justa para mim. Mas não deixei de negociar – mostrei o que outras empresas ofereciam para funções semelhantes.

[VonAaron]

Do ponto de vista de quem recruta, o piso salarial no primeiro emprego é um ponto de partida, não uma regra. A minha empresa segue o SMN como base, mas ajustamos para cima quando o candidato demonstra competências específicas ou formação diferenciada. Por exemplo, para programadores juniores, oferecemos 1100€, porque o mercado é competitivo. O importante é cumprir a lei e garantir que o salário é atrativo sem comprometer o orçamento. Além disso, temos em conta acordos setoriais – se a convenção coletiva estipular um valor mais alto, aplicamos esse.

[KingDella]

Eu sou coach de carreira e vejo muitos jovens a aceitar o primeiro salário sem questionar. O piso legal é importante, mas não deve limitar as tuas ambições. O segredo é conhecer o teu valor antes de ir para a entrevista. Pesquisa salários no teu setor, fala com profissionais da área e usa plataformas como o Teamlyzer (específico para Portugal). Depois, prepara uma argumentação: mostra como as tuas competências (estágios, projetos, soft skills) justificam um salário acima do mínimo. Lembra-te: o primeiro emprego define a tua trajetória salarial futura.

[DiLaila]

Como representante sindical, o que vejo é que o piso salarial para o primeiro emprego é muitas vezes ignorado por empresas que tentam pagar abaixo do SMN em estágios ou contratos precários. A lei é clara: nenhum trabalhador pode receber menos que o salário mínimo nacional, mesmo no primeiro dia. Em 2026, com o valor a subir para 900€, é essencial que os jovens conheçam os seus direitos e denunciem ilegalidades. Além disso, lutamos para que convenções coletivas elevem o piso em setores como o comércio e a restauração, onde os salários tendem a ser mais baixos. Se tiveres dúvidas, contacta um sindicato – estamos aqui para apoiar.