Quem paga o FGTS do empregado? Guia completo para 2026

[DiMax]

A resposta direta é: o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é pago exclusivamente pelo empregador. No Brasil, a empresa deposita mensalmente 8% do salário bruto do empregado em uma conta vinculada à Caixa Econômica Federal, em nome do trabalhador. Esse valor não é descontado do salário – é uma obrigação patronal. Para quem está em Portugal e lida com recrutamento ou trabalho remoto para empresas brasileiras, é fundamental entender essa diferença: aqui em Portugal, o sistema de proteção ao trabalhador é outro, com o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) e a CGA para funcionários públicos.

Abaixo, uma tabela comparativa para clarear:

Aspecto	Brasil (FGTS)	Portugal (FCT)
Quem paga?	Empregador (8% do salário)	Empregador (0,925% a 1,2% da remuneração base, variável)
Desconta do salário?	Não	Não
Finalidade	Indenização por despedida, compra de casa, doenças graves	Indenização por despedimento, apoio em situações específicas
Gestão	Caixa Econômica Federal	Instituto da Segurança Social

Portanto, se você é um profissional português contratado por uma empresa brasileira, o FGTS incide sobre o seu salário, mas não é pago por si – é responsabilidade do empregador. Em caso de dúvidas, consulte sempre um contabilista especializado em legislação brasileira, pois as regras para não residentes podem ter particularidades.

[OElizabeth]

Olha, eu já trabalhei para uma empresa brasileira remote e fiquei confuso com isso. O FGTS é pago pelo patrão, sim. Em Portugal, a gente tem o FCT, que é parecido, mas a percentagem é bem menor. O empregador deposita 8% do meu salário bruto mensal – e eu nunca vi esse dinheiro sair do meu bolso. É uma obrigação deles, não um desconto. Se eu fosse a ti, confirmava no contrato se a empresa brasileira está a cumprir, porque há muitas que tentam “enganar” e não pagam.

[StSamuel]

Sou consultora de RH há 15 anos, tanto em Portugal como no Brasil. O FGTS é pago pelo empregador, sem qualquer contribuição do trabalhador. É um direito laboral brasileiro que protege o empregado em caso de despedimento sem justa causa. A alíquota de 8% é fixa e incide sobre salário, horas extras, comissões, etc. Já vi portugueses acreditarem que é um imposto deles – não é. Cabe à empresa fazer o depósito até o dia 7 de cada mês.

[DeBennett]

Para quem está a pensar em emigrar para o Brasil, é importante saber: o FGTS é pago pela empresa, mas o trabalhador pode sacar em situações específicas (como demissão, doença ou compra de casa). Em Portugal, o FCT é pago pelo empregador e só é usado para indemnização. A diferença principal é que no Brasil o valor acumulado rende juros de 3% ao ano, enquanto aqui o FCT é um fundo de compensação gerido pela Segurança Social. Se fores trabalhar para uma empresa brasileira, pede sempre o comprovativo de depósito do FGTS.

[SanBrooklyn]

Eu trabalho como freelancer e já tive contrato com uma startup brasileira. Eles explicaram que o FGTS é um encargo do empregador, mas muitas empresas estrangeiras não sabem que precisam de pagar para funcionários remotos. Se o teu contrato for de trabalho com vínculo brasileiro, a empresa é obrigada a depositar os 8% numa conta FGTS em teu nome. Se forem só prestadores de serviços, não há FGTS. Fica atento: se descontarem do teu salário, é ilegal. Em Portugal, o equivalente seria o FCT, mas as regras são diferentes.