Se está a candidatar-se a uma vaga, o email que envia é muitas vezes a primeira impressão que o recrutador tem de si. Por isso, deve ser claro, profissional e direto ao ponto. Comece com um assunto objetivo: por exemplo, “Candidatura – [Nome da Vaga] – [Seu Nome]”. No corpo do email, não repita o CV; em vez disso, destaque 2 a 3 competências ou experiências mais relevantes para a posição e mostre entusiasmo. Mantenha o texto entre 80 e 150 palavras, use parágrafos curtos e termine com um pedido de ação: “Agradeço a oportunidade e estou disponível para uma entrevista.” Inclua sempre os seus dados de contacto no final.
Aqui está uma estrutura prática que costumo recomendar:
| Elemento | O que incluir | Exemplo prático |
|---|
| Assunto | Vaga, nome e eventual referência | “Candidatura – Analista de RH – Maria Silva – Ref 2026” |
| Saudação | “Estimado(a) [Nome do recrutador]” ou “À equipa de recrutamento” | “Estimado Dr. Sousa,” |
| Introdução | De onde soube da vaga e interesse | “Venho por este meio candidatar-me à vaga de Analista de RH, anunciada no LinkedIn.” |
| Corpo | 2-3 pontos fortes (hard/soft skills) | “Tenho 4 anos de experiência em recrutamento e processos de onboarding, com foco em redução de tempo de contratação.” |
| Encerramento | Agradecimento e disponibilidade | “Agradeço a atenção e fico ao dispor para uma conversa.” |
| Assinatura | Nome, telemóvel, email, LinkedIn | “Maria Silva |
Evite erros comuns: não usar “ao cuidado de” sem nome, não escrever o email todo em maiúsculas e não enviar anexos com nomes genéricos como “curriculo.pdf” – use “MariaSilva_CV.pdf”. Lembre-se: a linguagem deve ser formal mas natural, sem rodeios.
