Eu lembro-me bem da primeira vez que fiz um currículo. A sensação de não ter experiência profissional é desanimadora, mas a verdade é que um currículo de primeiro emprego não precisa de uma lista enorme de trabalhos anteriores. O que realmente importa é mostrar o teu potencial, as tuas competências e a tua motivação.
Nos primeiros 50 a 100 caracteres, a resposta direta é: deves escrever a tua formação académica, cursos extracurriculares, projetos escolares ou académicos relevantes, experiências de voluntariado, atividades de tempos livres que demonstrem soft skills e uma secção de perfil pessoal que resuma quem és e o que procuras.
Por exemplo, comecei com um pequeno parágrafo objetivo: “Recém-licenciado em Gestão, com forte capacidade de organização e comunicação, à procura da primeira oportunidade profissional na área comercial.” Depois, listei o meu curso, a média (se for boa) e disciplinas que evidenciavam conhecimentos práticos. Incluí também um projeto de final de curso onde liderei uma equipa de 4 pessoas – isso mostrou liderança.
Se participaste em algum voluntariado, como apoio a eventos ou ajuda numa associação estudantil, não tenhas vergonha de o colocar. Essas experiências contam como experiência prática, mesmo que não sejam remuneradas. Os recrutadores valorizam a iniciativa e o trabalho em equipa.
Uma dica importante: adapta o currículo a cada candidatura. Se a vaga é para marketing, destaca projetos de comunicação que fizeste na faculdade. Se é para atendimento ao cliente, realça atividades em que lidaste com o público.
Para ajudar a organizar, podes usar uma tabela simples para mostrar competências técnicas e nível de proficiência, como esta:
| Competência | Nível |
|---|
| Excel | Intermédio |
| Inglês | Avançado (B2) |
| Photoshop | Básico |
No final, não te esqueças de incluir dados de contacto atualizados e, se possível, uma referência de um professor ou orientador. O segredo é mostrar que, apesar da falta de experiência, és um candidato empenhado e com potencial.
