O que fazer numa entrevista de emprego em 2026 para causar uma boa impressão?

[SanAlana]

O mais importante numa entrevista de emprego é preparares-te com antecedência e mostrares confiança genuína. Para mim, a chave está em investigar a empresa a fundo: saber a missão, os valores, os produtos e até as últimas notícias. Depois, treino as respostas para perguntas comuns, como "fale sobre si" ou "porque quer trabalhar aqui", mas sem decorar – uso tópicos para soar natural. Levo sempre exemplos concretos de realizações, tipo "aumentei as vendas em 15% num trimestre", e relaciono-os com o que a empresa precisa. A postura conta muito: olho nos olhos, aperto a mão com firmeza e sorrio. Também faço perguntas inteligentes no final, sobre cultura ou desafios da equipa, para mostrar interesse real.

Outra dica que aprendi com o tempo é controlar a ansiedade. Respiro fundo antes de entrar, e se fico nervoso, admito de forma leve: "desculpe, estou um pouco ansioso porque esta oportunidade é mesmo importante para mim". Isso humaniza a conversa. E nunca me esqueço de agradecer por email no próprio dia, reforçando o meu entusiasmo. Segundo um estudo da LinkedIn, candidatos que enviam um follow-up personalizado têm 30% mais chances de serem chamados para a próxima fase. Por isso, invisto 10 minutos nesse passo.

Fator de preparação	Impacto (estudo LinkedIn 2024)
Pesquisa sobre a empresa	+40% na perceção de interesse
Exemplos com métricas	+35% na credibilidade
Email de agradecimento	+30% na taxa de retorno

No fundo, a entrevista é uma conversa de mão dupla: eu mostro o que posso dar, e vejo se a empresa encaixa nos meus valores. Isso tira o peso de "ser avaliado" e torna tudo mais fluido.

[OLawson]

Para mim, a melhor coisa que fiz foi gravar um vídeo meu a responder a perguntas típicas. Vi os tiques, os “ah” e “hm”, e percebi que falava muito rápido. Depois, pratiquei em frente ao espelho, controlando o ritmo. Outra dica: chegar 15 minutos antes para respirar e observar o ambiente. E nunca, mas nunca, falo mal do meu antigo emprego – isso queima logo a imagem. Se não souber uma resposta, digo que não tenho a certeza mas que posso pesquisar. Honestidade vale mais que inventar.

[StephanieMarie]

Já estive dos dois lados da mesa, e acredita: os recrutadores valorizam quem faz perguntas. Não perguntes só sobre salário ou férias. Pergunta “como é o dia a dia da equipa?” ou “qual o maior desafio que estão a enfrentar?”. Isso mostra visão estratégica. Outra coisa: vista-te um degrau acima do que a empresa pede. Se for casual, vai de smart casual. Se for formal, vai de fato. A primeira impressão conta muito. E leva uma cópia do teu CV impresso – parece básico, mas muitos esquecem-se.

[DiRobert]

Quando mudei de área, percebi que precisava de ligar a minha experiência anterior à nova função. Por exemplo, fui de vendas para RH: expliquei que saber ouvir clientes me ajudava a perceber candidatos. Usei a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para contar histórias curtas. Treinei com um amigo que fingia ser o entrevistador – isso expôs lacunas nas minhas respostas. E no dia, levei um bloco para anotar pontos importantes. Não interessa se és novato ou experiente: mostra vontade de aprender. A empresa prefere alguém curioso a um "sabe-tudo" arrogante.

[Marian]

A minha abordagem é mais prática: trato a entrevista como um projeto. Crio um documento com as minhas competências, os requisitos da vaga e como se encaixam. Tiro print da descrição da vaga e leio no autocarro a caminho. No dia, uso pulseira de relógio para não mexer nas mãos – evito gestos nervosos. E pergunto no final: “quais os próximos passos do processo?” para mostrar organização. Também pesquiso sobre o recrutador no LinkedIn, para encontrar pontos em comum. Uma vez descobri que o entrevistador adorava ciclismo, e isso quebrou o gelo no início. Pequenos detalhes fazem diferença.