Levar o currículo impresso, o documento de identificação (Cartão de Cidadão ou Passaporte), uma caneta e um bloco de notas é o mínimo para qualquer entrevista. Mas, nos dias de hoje, o mais importante é a preparação digital. Na minha experiência, quem chega com o telemóvel carregado e com o currículo em PDF no email já está à frente de muitos candidatos.
A resposta clara e direta é: Leve sempre três cópias do teu currículo (uma para ti, outra para o recrutador, outra para o gestor que pode aparecer), uma lista de referências profissionais, e o teu telemóvel com bateria extra. Não te esqueças de um documento que comprove as tuas certificações ou formações, especialmente se a vaga for técnica.
Para ajudar a organizar, aqui está uma tabela com o que considero essencial:
| Item | Porquê levar? | Nota importante |
|---|
| Currículo impresso (3 vias) | Mostra profissionalismo e preparação | Imprime em papel de boa qualidade |
| Cartão de Cidadão | Identificação obrigatória | Nunca entregues o original, só para mostrar |
| Portefólio ou exemplos de trabalho | Para quem trabalha com criatividade ou projetos | Leva num tablet ou num dossier físico |
| Lista de perguntas para o recrutador | Demonstra interesse e pesquisa | Perguntas sobre a equipa, cultura, ou desafios |
| Caderno e caneta | Para anotar pontos-chave sem olhar para o telemóvel | Usa um caderno pequeno e discreto |
Lembra-te que a roupa também conta. Mesmo que a empresa seja informal, um look cuidado e neutro (como um blazer ou uma camisa social) transmite respeito. E, claro, leva um sorriso genuíno e abertura para ouvir. A entrevista começa no momento em que entras no edifício, não apenas na sala de reuniões.
