Quais as situações que caracterizam justa causa no emprego em 2026?

[Simoes]

A justa causa no emprego é uma situação grave que permite ao empregador despedir um trabalhador sem direito a indemnização, mas também permite ao trabalhador rescindir o contrato com justa causa. No contexto português, está prevista no Código do Trabalho e caracteriza-se por comportamentos que inviabilizam a continuidade da relação laboral.

Para o empregador, a justa causa ocorre quando o trabalhador pratica atos como desobediência reiterada, violação de segredos da empresa, roubo, agressões físicas ou verbais, ou absentismo injustificado. Por exemplo, faltar ao trabalho durante 5 dias seguidos ou 10 dias interpolados sem justificação, num período de 12 meses, é considerado justa causa. Já para o trabalhador, situações como falta de pagamento do salário pelo empregador, alteração unilateral das funções ou condições de trabalho, ou assédio moral configuram justa causa.

Aqui está uma tabela com exemplos práticos:

Situação	Justa causa para o empregador?	Justa causa para o trabalhador?
Faltas injustificadas repetidas (mais de 5 dias seguidos)	Sim	Não
Não pagamento de salário há 3 meses	Não	Sim
Agressão física a um colega durante o trabalho	Sim	Não
Assédio moral por parte do chefe	Não	Sim

A chave está na gravidade e imediatismo da ação. Não basta um erro pontual; é necessário que o comportamento torne impossível manter a confiança entre as partes. Por isso, antes de qualquer decisão, é fundamental reunir provas e seguir os procedimentos legais, como a comunicação por escrito das razões e o cumprimento de prazos. A justa causa não é uma decisão trivial, pois pode ser contestada nos tribunais, e o ónus da prova recai sobre quem a invoca.

[TuckerAnn]

Para mim, o que mais pesa na justa causa é a quebra de confiança. Se um colega meu desvia dinheiro da empresa, não há volta a dar. Mas também acho que o empregador tem de ser justo: se um trabalhador comete um erro honesto, não é justa causa. A lei está lá para proteger os dois lados, mas muitas vezes as pessoas não sabem o que realmente conta como grave. A verdade é que, no dia a dia, a falta de comunicação é que estraga tudo.

[VonRose]

Já vi casos de justa causa por abandono do posto de trabalho. Um funcionário simplesmente deixou de aparecer durante uma semana, sem dar qualquer justificação. A empresa teve de enviar uma carta registada para comprovar a ausência e, só depois de 15 dias, pôde avançar com o despedimento. A burocracia é chata, mas necessária. O que me irrita é quando a empresa usa a justa causa para se livrar de alguém que não está a render, sem ter provas suficientes.

[Steph]

A justa causa é um conceito que me parece muito subjetivo na prática. Por exemplo, um trabalhador que insulta o chefe num momento de stress pode ser despedido com justa causa, mas outro que comete o mesmo ato pode ser apenas suspenso. Tudo depende da interpretação do tribunal. A minha dica é: documentem tudo. Se houver um desentendimento, registem a data, as testemunhas e o que foi dito. Sem provas, a justa causa pode cair por terra rapidamente.

[JosephineLee]

Acho que as pessoas confundem justa causa com despedimento normal. A justa causa é uma exceção, não a regra. Para o empregador, é um processo muito arriscado, porque se o tribunal considerar que não havia motivos, ele pode ter de pagar uma indemnização gorda. Já para o trabalhador, a justa causa é uma saída quando o ambiente de trabalho se torna insustentável, como em casos de assédio. O importante é saber que não se pode usar este conceito de ânimo leve.