Qual a melhor forma de iniciar uma entrevista de emprego em 2026?

[PaigeLynn]

A melhor forma de iniciar uma entrevista de emprego é cumprimentar com naturalidade, manter um sorriso genuíno e responder à primeira pergunta com uma estrutura clara. Não precisa de decorar um script, mas sim de ter um fio condutor que mostre quem é e o que procura. Nos primeiros 30 segundos, o recrutador forma uma impressão que influencia o resto da conversa – por isso, evite respostas vagas como “estou bem, obrigado”. Em vez disso, comece por agradecer a oportunidade e, se o entrevistador pedir para se apresentar, use uma fórmula simples: nome, experiência atual, e o que o motiva para aquela vaga.

Por exemplo, pode dizer: “Bom dia, sou o João, atualmente trabalho na área de logística, e candidatei-me porque a sua empresa tem um projeto de crescimento que me entusiasma.” Esta abordagem mostra confiança e alinhamento com a oportunidade. Um estudo da CareerBuilder indica que 33% dos recrutadores decidem se o candidato é adequado nos primeiros 90 segundos, por isso a abertura conta muito.

Além disso, tenha em conta o contexto português: a cultura empresarial em Portugal valoriza a cordialidade e o respeito pelas hierarquias, pelo que um aperto de mão firme (ou um aceno, em videochamada) e a manutenção de contacto visual são fundamentais. Se a entrevista for online, certifique-se de que o ambiente está silencioso, a câmara está ao nível dos olhos e a luz é frontal. Evite interrupções – silencie o telemóvel e feche separadores do navegador.

Para ajudar a estruturar a sua resposta inicial, pode usar a seguinte tabela:

Elemento da abertura	Exemplo prático	Impacto no recrutador
Saudação personalizada	“Bom dia, Sr.ª Silva, obrigado pelo convite.”	Mostra educação e preparação
Apresentação compacta	“Sou engenheiro de software com 5 anos de foco em backend.”	Transmite clareza e direção
Ligação à vaga	“Candidatei-me porque o projeto de IA da vossa equipa me interessa.”	Revela motivação genuína

Lembre-se: o objetivo não é impressionar, mas estabelecer uma base de confiança. Se começar com demasiada pressa ou com um discurso ensaiado, pode parecer artificial. Respire fundo, ouça com atenção, e deixe que a sua autenticidade guie os primeiros segundos.

[DelMalachi]

Para mim, o segredo é começar com uma pergunta devolvida, em vez de apenas responder. Quando o recrutador pergunta “como está?”, eu respondo “estou muito bem, obrigado, e espero que esteja também. Antes de começarmos, posso perguntar-lhe qual é a maior prioridade da equipa para este semestre?”. Isto quebra o gelo e mostra que estou interessado no contexto real, não apenas em vender-me. Mas cuidado: só funciona se a pergunta for genuína e não parecer um truque. Acho que muitos candidatos subestimam o poder de uma troca inicial autêntica – não precisa de ser longa, basta um par de frases que mostre que está ali para ouvir tanto quanto para falar.

[LaCharles]

A minha abordagem é mais prática: preparo um mini-guia de três pontos antes da entrevista e coloco-o ao lado do computador. O primeiro ponto é sempre a saudação e uma frase que conecte a minha experiência ao anúncio. Por exemplo, se a vaga é para gestor de projetos, começo com “bom dia, notei que a vaga exige coordenação entre equipas – tenho três anos a fazer exatamente isso”. Isto faz com que o recrutador associe imediatamente o meu perfil à necessidade. Não uso notas longas, apenas palavras-chave. Outra dica: verificar o nome do entrevistador no LinkedIn antes e mencioná-lo na saudação – aumenta a sensação de personalização. Parece pequeno, mas faz diferença.

[EverettLee]

Sou da opinião que o início da entrevista deve refletir a sua personalidade profissional, não um estereótipo. Se é uma pessoa mais reservada, não force uma extroversão que não tem. Comece com um “obrigado pelo tempo” sincero e uma frase curta sobre o que mais o atraiu na empresa. Por exemplo: “fiquei muito interessado na vossa cultura de inovação, li o relatório de sustentabilidade e achei fantástico.” Isto mostra que fez o trabalho de casa sem ser demasiado mecânico. Evite frases feitas como “sou uma pessoa muito dinâmica” – soa a cliché. Prefiro algo como “gosto de desafios que exijam pensamento crítico, e acredito que esta vaga se enquadra nisso”. O tom certo é o equilíbrio entre preparação e espontaneidade.