O que o empregador paga quando demite um funcionário em 2026?

[CharlesFitz]

Quando um empregador decide despedir um funcionário em Portugal, sem justa causa, é obrigado a pagar um conjunto de indemnizações e compensações previstas no Código do Trabalho. O valor principal é a compensação por antiguidade, que corresponde a 14 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de trabalho, para contratos celebrados a partir de 2012 (para contratos anteriores, aplicam‑se regras transitórias). Além disso, o empregador deve pagar o salário referente ao período de aviso prévio (entre 30 e 60 dias, consoante a antiguidade) ou, se dispensar o trabalhador de cumprir o aviso, pagar o valor correspondente. Também são devidos os proporcionais de subsídio de férias e de Natal não gozados, bem como as férias vencidas e não gozadas. Para ter uma ideia mais clara, veja a tabela abaixo com um exemplo para um trabalhador com 5 anos de serviço e um salário base de 1.200 €:

Componente	Cálculo	Valor (€)
Compensação (14 dias/ano × 5 anos)	(1.200 / 30) × 14 × 5	2.800
Aviso prévio (30 dias)	1.200	1.200
Proporcional de férias (não gozadas)	1.200 × (dias restantes/22)	~500
Proporcional subsídio de Natal	1.200 × (meses trabalhados/12)	~600
Total estimado		~5.100

Lembre‑se que este valor pode variar se o despedimento for por extinção do posto de trabalho ou por inadaptação, onde as regras são ligeiramente diferentes. O importante é que o empregador tem sempre de liquidar estes montantes até ao fim do mês seguinte ao da cessação do contrato.

[OAdriana]

Na minha experiência recente, fui despedido sem justa causa e recebi uma indemnização que incluía 14 dias de salário por cada ano que trabalhei (3 anos, no meu caso). Além disso, pagaram‑me o mês de aviso prévio e os subsídios de férias e Natal proporcionais. No total, saí com cerca de 3.500 €, o que ajudou enquanto procurava novo emprego. Mas atenção: se o empregador não cumprir os prazos, pode ter de pagar juros.

[DiAndres]

Sou empresário e já tive de despedir um colaborador por razões económicas. O que paguei? Indemnização de 12 dias por ano (para contratos mais antigos) mais o aviso prévio de 60 dias. No total, foram quase 8.000 € para um funcionário com 10 anos de casa. É um custo pesado, mas a lei é clara – e se não pagarmos, ainda podemos enfrentar multas ou processos.

[DanielaMarie]

Do ponto de vista de quem gere RH, o cálculo da compensação depende sempre do tipo de despedimento: com justa causa, o empregador não paga indemnização; sem justa causa, paga‑se 14 dias por ano. E há ainda o valor do aviso prévio, que pode ser reduzido se o trabalhador aceitar sair mais cedo. O ideal é documentar tudo e entregar o recibo final de quitação, para evitar reclamações futuras.

[AnastasiaLee]

Se estiver a planear uma saída, saiba que o empregador é obrigado a pagar todos os direitos adquiridos: férias não gozadas, subsídios proporcionais e a indemnização legal. Não aceite acordos verbais – exija o recibo discriminado. E, se o despedimento for ilegal, pode pedir uma indemnização adicional. Conhecer os seus direitos evita surpresas e garante que recebe o que é seu por lei.