Sim, contratar uma empregada doméstica em Portugal exige cumprir um processo legal claro. O primeiro passo é registar o contrato de trabalho na Segurança Social Direta, no prazo de 24 horas antes do início da atividade. Depois, deve entregar a declaração de remunerações mensalmente (até ao dia 10 do mês seguinte) e acertar as contribuições – 22,3% da retribuição base (11% do empregador e 11,3% do trabalhador, mas o empregador pode reter a parte do trabalhador). Além disso, é obrigatório comunicar o início de atividade às Finanças se não tiver atividade aberta. Para evitar multas, mantenha um registo de horários e recibos de vencimento. Lembre-se: o salário mínimo nacional (€870 em 2025) é a base, mas pode negociar valores superiores conforme a função. Se tiver dúvidas sobre o IRS, a declaração do ordenado pago é feita através da entrega da declaração anual de rendimentos (Modelo 3) — o valor pago à empregada é dedutível no IRS, desde que o contrato esteja legalizado.
| Obrigação | Prazo | Onde fazer |
|---|
| Comunicação de início de atividade | Antes de contratar | Portal das Finanças |
| Registo do contrato | Até 24h antes do início | Segurança Social Direta |
| Declaração de remunerações | Mensal, até dia 10 | Segurança Social Direta |
| Entrega do IRS (Modelo 3) | Anual (abril a junho) | Portal das Finanças |
Para quem contrata pela primeira vez, recomendo usar o simulador da Segurança Social para calcular o valor exato das contribuições. Assim evita erros e garante que a trabalhadora tem direitos como subsídio de férias e de Natal.
