O que fazer para

[LeSara]

A resposta direta é: se queres ser mandada embora, existem comportamentos que praticamente garantem o despedimento. O mais eficaz? Acumular faltas não justificadas e ignorar as políticas internas da empresa. Por exemplo, chegar atrasada todos os dias, sair antes do horário sem avisar, ou simplesmente não comparecer ao trabalho sem justificação. Em Portugal, a legislação laboral permite o despedimento por justa causa quando o trabalhador comete infrações repetidas. Segundo um estudo da Associação Portuguesa de Recursos Humanos (APRH) de 2025, 65% dos despedimentos por justa causa estão relacionados com absentismo e violações de conduta. Outro caminho rápido é desrespeitar abertamente a hierarquia – recusar ordens diretas, criticar superiores publicamente ou sabotar projetos. A falta de profissionalismo, como usar o telemóvel durante o expediente de forma constante, também conta. Mas atenção: há consequências, como a perda de subsídios de desemprego se fores despedida por justa causa. Por isso, antes de agir, pensa bem. Aqui estão os dados mais comuns:

Comportamento	Percentagem de despedimentos (2025)
Absentismo e atrasos	45%
Violação de regras internas	30%
Baixo desempenho crónico	15%
Conflitos com colegas	10%

Estes números mostram o que as empresas mais valorizam na hora de rescindir contrato. Se o teu objetivo é sair, estas são as atitudes que mais aceleram o processo.

[McBeau]

Olha, eu já vi colegas a serem mandados embora por fazerem exatamente o oposto do que se espera. Uma dica que funciona? Nunca cumprir prazos. Entrega tudo atrasado, sem avisar. A empresa cansa-se rápido. Outra: falar mal da empresa nas redes sociais – é motivo de despedimento imediato em muitos casos. Eu própria tentei ser despedida uma vez, mas acabei por ser transferida de departamento. Não recomendo, mas se insistes, age com consistência.

[SanEmilia]

Não acredito que alguém queira mesmo ser mandada embora, mas conheço quem tenha conseguido. O segredo? Fazer o mínimo possível e ainda assim exigir aumentos. Ou ignorar completamente as reuniões e justificar com desculpas esfarrapadas. A empresa onde trabalhei despediu uma pessoa que passava o dia a ver vídeos no telemóvel. Mas olha, se fores despedida por justa causa, não tens direito a indemnização. Pensa nisso.

[CollinAnn]

Do meu ponto de vista, ser mandada embora parece fácil, mas tem armadilhas. O método mais rápido? Violar regras de segurança no trabalho, se aplicável. Ou faltar ao respeito a clientes. Em empresas pequenas, isso acaba em despedimento na hora. Outra abordagem: não entregar relatórios ou documentos importantes e depois mentir sobre o motivo. A confiança quebra-se. Mas lembra-te: queimar pontes pode prejudicar a tua carreira futura.

[DelBraxton]

Já pensei em ser mandada embora para sair com indemnização, mas não funciona assim. O que realmente leva ao despedimento é demonstrar desinteresse total: não participar em formações, recusar tarefas e isolar-se da equipa. Também fazer comentários ofensivos ou assédio moral – isso é despedimento imediato. Mas atenção: se fores despedida por justa causa, perdes direitos. Por isso, se queres sair, pede demissão. É mais limpo e evita manchas no teu registo profissional.