Para conseguir um emprego, o que escreve na sua candidatura deve ser personalizado e focado em resultados. A primeira coisa a fazer é adaptar o currículo e a carta de apresentação a cada vaga, nunca enviar o mesmo documento genérico. Nos primeiros 50 a 100 caracteres da sua carta, já deve deixar claro por que é o candidato ideal. Por exemplo: “A sua experiência em gestão de projetos e a minha paixão pela inovação tecnológica alinham-se perfeitamente com a vaga de Team Lead.”
Depois, no currículo, destaque realizações concretas com números, em vez de listar tarefas. Por exemplo, em vez de “Responsável por gerir equipa”, escreva “Gerir equipa de 8 pessoas, aumentando a retenção de talentos em 15% num ano”. Isto mostra credibilidade e profissionalismo. Use palavras-chave da descrição da vaga, pois muitos sistemas de screening de candidatos (ATS) filtram currículos automaticamente.
Na carta de apresentação, explique o seu valor único e como pode resolver os problemas da empresa. Evite frases cliché como “Sou uma pessoa dinâmica”. Em vez disso, escreva algo como: “Com a minha experiência em entrevistas estruturadas e talent assessment, ajudei a reduzir o tempo de contratação em 30% na minha empresa anterior.”
Por fim, revise tudo para evitar erros. Um estudo da Robert Half (2024) indica que 76% dos recrutadores descartam candidaturas com erros ortográficos. Se for enviar um e-mail, mantenha-o conciso e profissional: “Assunto: Candidatura a [Cargo] – [Seu Nome]”. No corpo, apresente-se brevemente e anexe o currículo.
