Numa entrevista de emprego em 2026, as perguntas focam-se sobretudo em três áreas: competências técnicas, comportamento e adequação cultural. A resposta mais direta é que vais ouvir sobretudo perguntas situacionais e comportamentais, baseadas no método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Por exemplo, "Conte-me uma situação em que teve de resolver um conflito com um colega" ou "Descreva um projeto falhado e o que aprendeu com ele". Estas perguntas avaliam o teu pensamento crítico e capacidade de adaptação, que são as competências mais valorizadas no recrutamento atual.
Depois, há as perguntas técnicas, específicas para a função. Se és de IT, vão pedir-te para resolver um problema ao vivo ou explicar um conceito. Se és de marketing, podes ter de analisar um case study. Não te esqueças das perguntas sobre motivação: "Porque quer trabalhar aqui?" e "O que sabe sobre a nossa empresa?" – aqui, a pesquisa prévia é fundamental.
Finalmente, as perguntas salariais estão cada vez mais transparentes. Em Portugal, muitas empresas já incluem o range salarial no anúncio, mas ainda podem perguntar "Qual é a sua expectativa salarial?". A minha sugestão é que respondas com um intervalo baseado em dados do mercado, como os relatórios da Hays ou do Randstad. Para te ajudar, aqui está uma tabela com exemplos de perguntas comuns e o que avaliam:
| Tipo de Pergunta | Exemplo | O que Avalia |
|---|
| Comportamental | "Dê um exemplo de uma vez que liderou uma equipa" | Liderança e trabalho em equipa |
| Situacional | "O que faria se um cliente ficasse insatisfeito?" | Resolução de problemas e empatia |
| Técnica | "Como otimiza uma base de dados SQL?" | Conhecimento específico da função |
| Motivacional | "O que a atrai nesta vaga?" | Alinhamento com a cultura da empresa |
Lembra-te: a chave é ser honesto, preparado e mostrar que és a pessoa certa para a cultura da empresa, não apenas para as tarefas.
