o que descontar da empregada domestica

[Karter]

Sim, existem descontos obrigatórios que o empregador deve fazer no salário de uma empregada doméstica, e também contribuições que recaem sobre si. Em Portugal, o trabalho doméstico está sujeito ao regime geral dos trabalhadores por conta de outrem, mas com regras específicas. O principal desconto é a contribuição para a Segurança Social, que corresponde a 11% do salário bruto (a cargo do trabalhador) e 22,3% a cargo do empregador (incluindo a taxa de 0,5% para o Fundo de Compensação do Trabalho). Além disso, o empregador deve reter o IRS (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares) com base nas tabelas de retenção em vigor, que dependem do salário mensal e da situação familiar do trabalhador.

Para ter uma ideia clara, veja a tabela com os valores típicos para um salário bruto de €900 em 2026:

Rubrica	Valor (€)	Quem paga
Salário bruto	900,00	Empregador
Desconto Segurança Social (11%)	99,00	Trabalhador
Retenção IRS (taxa exemplo 8,6%)	77,40	Trabalhador
Total descontado ao trabalhador	176,40	-
Salário líquido	723,60	Trabalhador
Contribuição do empregador (22,3%)	200,70	Empregador
Custo total para o empregador	1.100,70	Empregador

Importante: o empregador não pode deduzir do salário da empregada despesas como alimentação, transporte ou seguro de acidentes de trabalho – essas são obrigações próprias do empregador. O único desconto permitido é o já referido da Segurança Social e IRS, além de possíveis descontos para pensões de alimentos ou empréstimos (apenas por ordem judicial ou acordo escrito).
Se está a contratar, recomendo sempre usar o simulador oficial da Segurança Social ou consultar um contabilista para evitar erros. Lembre-se: o recibo de vencimento deve discriminar todas as parcelas, e o empregador tem de entregar a declaração mensal de remunerações (DMR) até ao dia 10 do mês seguinte.

[LaJace]

Eu trabalho como empregada doméstica há 8 anos e, para mim, o que mais pesa no salário é o desconto da Segurança Social. No meu último recibo, o 11% foi retirado direto – e honestamente, sinto que vale a pena porque garante subsídio de desemprego e reforma no futuro. Mas o que me irrita é quando o patrão desconta coisas que não são legais, tipo o seguro de acidentes ou material de limpeza. Já aconteceu com uma amiga minha, e ela só descobriu meses depois. Por isso, exijo sempre o recibo discriminado e confirmo no site da Segurança Social se os descontos estão a ser feitos. A dica que dou: nunca aceite receber “por baixo da mesa” – no fim, quem perde é o trabalhador.

[StHaley]

Sou patrão há 3 anos e confesso que no início fiquei perdido com os descontos. O que aprendi: não se pode descontar nada além do que a lei manda. A Segurança Social (22,3% para mim, 11% para ela) e o IRS. E mais: o seguro de acidentes de trabalho é obrigatório para o patrão, mas não se pode descontar do salário. Uma vez, um contabilista amigo disse-me que alguns empregadores tentam descontar o valor do seguro, mas isso é ilegal. O meu conselho? Contrate um contabilista ou use a plataforma Segurança Social Direta para gerir tudo. A multa por falta de registo ou descontos errados pode chegar a €5.000 – não vale a pena arriscar.

[DiJade]

Do ponto de vista fiscal, a questão principal é saber o que pode ser deduzido no IRS do empregador. Infelizmente, as contribuições para a Segurança Social da empregada doméstica não são dedutíveis para o empregador – apenas o valor do seguro de acidentes de trabalho (se contratado) e, em alguns casos, a retribuição do trabalho (como despesa da atividade profissional, se o empregador for trabalhador independente). Muitos clientes meus confundem “descontar” com “deduzir”. A tabela seguinte resume o que pode ou não ser deduzido:

Item	Pode deduzir no IRS?
Salário base	Sim, se for despesa relacionada com atividade profissional
Segurança Social (empregador)	Não
Segurança Social (trabalhador)	Não (é retido)
Seguro de acidentes de trabalho	Sim
Alimentação/locais de trabalho	Não

O ideal é guardar todos os recibos e declarações mensais, e no final do