Se o empregador não pagar o FGTS, a situação é grave e pode trazer consequências sérias tanto para o trabalhador quanto para a empresa. O não recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é uma violação direta da legislação trabalhista brasileira, e o empregado tem o direito de exigir o pagamento, inclusive com juros e multa. Em termos práticos, o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho para cobrar os valores devidos, e o empregador pode ser obrigado a pagar não só o principal, mas também correção monetária e uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS se houver rescisão sem justa causa. Além disso, a empresa pode ser fiscalizada e multada pelo Ministério do Trabalho e Previdência.
Para quem está em Portugal, é importante lembrar que o FGTS é um sistema brasileiro, mas muitos imigrantes brasileiros trazem essa experiência. Aqui em Portugal, existem mecanismos equivalentes, como o Fundo de Garantia Salarial, que protege o trabalhador em caso de insolvência da empresa. A diferença é que cá o empregador não deposita um valor mensal equivalente; a proteção é acionada em situações específicas. Se o empregador não pagar as contribuições para a Segurança Social, as consequências são parecidas: multas e eventual ação judicial.
Abaixo, uma tabela com as principais penalidades no Brasil para quem não paga o FGTS:
| Situação | Consequência para o empregador |
|---|
| Atraso no pagamento mensal | Multa de 0,5% ao mês sobre o valor devido, mais juros de mora |
| Não pagamento após demissão | Multa de 40% sobre o saldo do FGTS, mais correção monetária |
| Fiscalização do Ministério do Trabalho | Multa administrativa que pode chegar a R$ 4.000,00 por trabalhador |
| Decisão judicial | Pagamento integral com juros, custas processuais e honorários advocatícios |
O trabalhador pode também pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho, ou seja, considerar que o empregador descumpriu as obrigações e pedir demissão com direitos. Em Portugal, se o empregador não pagar as contribuições para a Segurança Social, o trabalhador pode acionar a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) e, em caso de incumprimento, o Fundo de Garantia Salarial pode cobrir parte dos salários e indemnizações. Portanto, a mensagem principal é: não pague o FGTS ou as contribuições devidas e prepare-se para problemas legais.
