A resposta direta é: se o empregador não depositar o FGTS, ele está a cometer uma infração grave à legislação laboral brasileira, e isso pode gerar consequências sérias tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Embora o FGTS seja um fundo brasileiro, muitos trabalhadores portugueses que atuam em empresas com vínculos ao Brasil ou que já trabalharam lá enfrentam essa dúvida. O empregador pode ser multado, ter o imóvel penhorado, ou até mesmo ser processado criminalmente em casos extremos.
Do lado do trabalhador, a falta de depósito afeta diretamente o acesso a direitos como o saque-aniversário, o saque por demissão sem justa causa, e a compra da casa própria. Além disso, se a empresa não regularizar a situação, o trabalhador pode rescisão indireta do contrato de trabalho – ou seja, pedir a demissão como se tivesse sido despedido, mantendo direito a todas as verbas rescisórias.
Abaixo, uma tabela com as principais consequências legais (valores comuns para 2026, com base na atualização da multa FGTS):
| Consequência | Descrição |
|---|
| Multa | 40% do valor total devido, em caso de demissão sem justa causa |
| Juros e correção monetária | Aplicados sobre o valor não depositado, com taxa de 0,5% ao mês |
| Possibilidade de execução judicial | O trabalhador pode entrar com ação para cobrar os valores |
| Rescisão indireta | Permite que o empregado saia do emprego com todos os direitos |
| Inclusão no cadastro de devedores | A empresa pode ser inscrita em órgãos de proteção ao crédito |
Se o atraso for prolongado, o empregador pode até ser denunciado por apropriação indébita, já que o FGTS é um dinheiro que pertence ao trabalhador, mas fica retido no fundo. Portanto, a recomendação é sempre consultar um advogado especializado em direito laboral assim que perceber a falta.
