
Sim, para que uma empregada doméstica possa sacar o FGTS, o primeiro passo é que o empregador tenha feito os depósitos mensais corretamente. Em Portugal, o regime é diferente do brasileiro, mas o conceito de fundo de compensação existe. No caso do FGTS brasileiro, que é um fundo de garantia, a doméstica precisa de um dos seguintes motivos: despedimento sem justa causa, rescisão por acordo, falecimento do empregador, doenças graves (como cancro ou HIV), aposentadoria, ou aquisição de casa própria (pelo programa Minha Casa Minha Vida). Para o saque, é fundamental ter a carteira de trabalho assinada e o NIS (Número de Identificação Social). O empregador deve emitir o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e a chave de conectividade social para que o saque seja autorizado pela Caixa Econômica Federal. Se o empregador não cumpriu com os depósitos, a doméstica pode recorrer à Justiça do Trabalho. Em Portugal, o equivalente seria o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), que exige que o trabalhador tenha pelo menos 12 meses de contrato e seja despedido para ter direito ao valor. Atenção: nunca aceite propostas de terceiros para "facilitar" o saque – o processo é gratuito e feito diretamente no banco. Se houver dúvidas, consulte o site oficial da Caixa ou o sindicato da categoria.

Eu, como empregadora há mais de 15 anos, recomendo sempre manter os depósitos do FGTS em dia. A empregada precisa de documentos como RG, CPF, comprovante de residência e a carteira de trabalho. Se for saque por despedimento, o empregador tem que entregar o TRCT assinado e a comunicação de dispensa. Muita gente esquece que o saque-aniversário também é uma opção, mas aí ela perde o direito ao saque total se for despedida. O melhor é ir ao balcão da Caixa com todos os papéis.

Olha, sou uma doméstica há 12 anos. Já precisei sacar o FGTS duas vezes. O que mais complica é conseguir a papelada certa do patrão. Muitos não sabem que precisam emitir a chave de conectividade social no site da Caixa


