Não, o empregador não pode sacar o FGTS do funcionário em nenhuma circunstância legal. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador, gerido pela Caixa Econômica Federal, e constitui uma poupança forçada que pertence exclusivamente ao empregado. O empregador apenas deposita mensalmente 8% do salário do funcionário nessa conta, e o saldo só pode ser movimentado pelo trabalhador em situações específicas previstas em lei, como demissão sem justa causa, compra da casa própria, aposentadoria, doenças graves, ou calamidade pública. Qualquer tentativa de saque por parte do empregador é ilegal e configura apropriação indébita, sujeita a multas e ações trabalhistas. Em Portugal, o sistema equivalente chama-se Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), e a mesma lógica se aplica: o empregador não pode levantar o valor individual do trabalhador – os fundos são geridos centralmente e usados apenas para indemnizações em caso de despedimento. Se um empregador tentar sacar o FGTS brasileiro ou equivalente português, o funcionário deve denunciar imediatamente ao Ministério do Trabalho ou à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) e procurar aconselhamento jurídico.
| Situação | Possibilidade de saque pelo empregador? |
|---|
| Demissão sem justa causa | Não – o saque é do funcionário |
| Rescisão por acordo | Não – apenas o trabalhador pode sacar parte |
| Aposentadoria | Não – o empregador não tem acesso |
| Uso para compra de casa | Não – exclusivo do empregado |
| Qualquer outra circunstância | Ilegal – passível de processo trabalhista |
