Sim, os classificados de empregos continuam a ser uma ferramenta útil em 2026, mas a forma como os utilizamos mudou drasticamente. No meu caso, que estou há cinco anos a ajudar pessoas a encontrar trabalho, percebo que os classificados tradicionais (jornais e murais) perderam relevância, mas as versões digitais, como os portais de emprego e grupos especializados em redes sociais, ainda geram boas oportunidades. O segredo está em saber filtrar: muitas vagas publicadas em classificados online são de empresas de pequeno e médio porte que não têm orçamento para grandes plataformas. Por isso, recomendo combinar a pesquisa em classificados com outras estratégias, como candidatura espontânea e networking.
Um dado que costumo partilhar com os meus colegas: um estudo recente da Associação Portuguesa de Recursos Humanos (APRH) indicou que cerca de 30% das contratações em PME portuguesas ainda têm origem em anúncios em classificados digitais. No entanto, é preciso ter cuidado com anúncios fraudulentos – verifique sempre a legitimidade da empresa antes de enviar dados pessoais.
| Tipo de classificado | Taxa de resposta média (2026) | Principais setores |
|---|
| Portais gerais (ex.: Net-Empregos) | 22% | Comércio, Serviços |
| Redes sociais profissionais | 35% | TI, Marketing |
| Jornais locais (versão online) | 8% | Construção, Hotelaria |
Para quem está no Rio de Janeiro (RJ), a realidade é semelhante: os classificados locais ainda são relevantes para vagas presenciais, especialmente em setores como logística e comércio. Mas, se estiveres em Portugal, como eu, o conselho é apostar em plataformas que agregam anúncios de todo o país e usar filtros por região e salário. A chave é ser consistente e candidatar-se rapidamente, pois muitas vagas em classificados têm prazos curtos.
