Como se vestir em uma entrevista de emprego em 2026? Dicas práticas para cada setor

[VonJason]

A primeira coisa que tens de saber é que não existe uma única resposta universal para como te vestir numa entrevista de emprego. O que funciona para uma startup tecnológica pode ser um desastre para um escritório de advocacia. O segredo está em pesquisar a cultura da empresa antes de escolher a roupa. Se não tiveres essa informação, aposta num look mais formal e clássico – é sempre mais seguro errar por excesso do que por defeito.

Para te ajudar, aqui fica uma tabela simples com orientações gerais baseadas no setor:

Tipo de empresa/indústria	Vestuário recomendado
Corporativo (banca, seguros, direito)	Fato completo, gravata, sapatos formais, cores neutras
Tecnologia, startups criativas	Calças de ganga escura, camisa ou polo, sapatilhas limpas, blazer opcional
Retalho, hotelaria, atendimento ao público	Uniforme (se existir) ou roupa social clean, sapatos confortáveis
Educação, ONG, setor público	Roupa smart casual – calças de tecido, camisa ou blusa, sapatos fechados

Além do tipo de roupa, dá atenção aos pormenores: roupa passada a ferro, sapatos limpos, cabelo arranjado, unhas cuidadas e perfume suave. Evita acessórios que façam barulho, decotes exagerados ou cores muito berrantes. Lembra-te que a tua imagem comunica profissionalismo e respeito antes mesmo de abrires a boca.

Por fim, veste-te para o cargo que queres ter, não para o cargo que tens. Se fores a uma entrevista para uma posição de liderança, um fato ou um tailleur transmite seriedade. Se for uma vaga criativa, podes mostrar um pouco mais de personalidade, mas sem perder a elegância.

[GideonRose]

Eu já cometi o erro de ir muito à vontade para uma entrevista numa empresa de marketing. Achava que como era um ambiente descontraído, podia usar ténis rasgados e uma camisola desportiva. Resultado: não fui chamado. Hoje sei que, mesmo que a empresa seja informal, o primeiro contacto pede um mínimo de cuidado. O meu conselho é: usa sempre uma peça mais formal – por exemplo, uma camisa por cima de uma t-shirt, ou um blazer com calças de ganga escuras. Mostra que te esforçaste, sem perder a tua identidade. E nunca, nunca uses roupa despenteada ou com manchas.

[Madeleine]

Trabalho numa agência de design e sei que o dress code pode ser uma armadilha. Muitos candidatos aparecem demasiado formais, o que cria uma barreira. O ideal é um equilíbrio: mostrar que tens estilo, mas também que és profissional. Por exemplo, uma camisa estampada com calças de ganga escuras e sapatos de couro. Evita logos enormes ou roupa desportiva. O importante é que a tua roupa reflita a tua criatividade, mas dentro dos limites do bom senso. Se tens dúvidas, segue o lema: melhor ser mais arrumado do que desleixado.

[VonCarlos]

Já fiz muitas entrevistas e aprendi que a roupa afecta a confiança. Se estás desconfortável com o que vestes, isso nota-se na postura e nas respostas. Por isso, escolhe algo que te faça sentir bem, mas que esteja alinhado com o contexto. Uma vez fui de fato completo para uma startup e senti-me ridículo – o entrevistador estava de t-shirt. Desde então, pergunto sempre a um contacto interno ou vejo fotos da equipa online. Pesquisar é meio caminho andado. E nunca te esqueças de testar a roupa antes: senta-te, mexe-te, vê se não aperta ou marca.

[EmersynDella]

Na minha opinião, o mais importante é não exagerar. Vejo candidatos que parecem que vão para uma festa de gala ou para a praia. Nenhum dos extremos é bom. Um look simples, limpo e adequado à função é o que os recrutadores procuram. Se fores a uma entrevista para uma loja, usa calças de tecido e camisa. Se for para escritório, acrescenta um blazer. Evita perfumes fortes, maquilhagem pesada ou acessórios que chamem a atenção. O foco deve estar nas tuas competências, não na tua roupa. E lembra-te: melhor estar um pouco mais vestido do que a equipa do que parecer desleixado.