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how to check jobs i applied for on linkedin

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MacAiden
30/08/2026, 03:40:20

You can check all the jobs you’ve applied for on LinkedIn by going to the Jobs tab, then clicking “My Jobs” in the left sidebar, and selecting the “Applied” filter. This gives you a complete list of every application you’ve submitted, along with the company name, job title, date applied, and current status (e.g., “Applied,” “Viewed,” “Interviewing,” or “Declined”).

For most users, this is the primary hub. Applications made through Easy Apply are automatically tracked here. If you applied via an external company career site, LinkedIn may not capture it — in that case, you can manually add a note by clicking the three dots next to the job listing and selecting “Add note.” I check this tab at least once a week to stay organized.

Here’s a quick breakdown of the statuses you’ll typically see:

StatusWhat It Means
AppliedYour application was submitted successfully
ViewedA recruiter or hiring manager has looked at your profile and application
InterviewingYou’ve been contacted for an interview (phone, video, or in-person)
DeclinedThe position has been filled or your application was not selected

Pro tip: LinkedIn also sends email notifications when your application status changes, but the “Applied” tab is the most reliable place to see everything in one spot. If you’ve applied to a lot of roles, use the filter by date option to sort by most recent or oldest first.

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Carvalho
30/08/2026, 14:15:03

I just open the LinkedIn app, tap the Jobs icon at the bottom, then tap “My Jobs” and “Applied.” It shows everything I’ve submitted. I like that the date is listed so I can see which ones are still fresh. If you’ve applied months ago, old entries might get archived automatically, but you can still find them under “Archived.” Just make sure your notifications are turned on so you don’t miss a recruiter reaching out.

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como calcular salario de empregado domestico

Para calcular o salário de um empregado doméstico em Portugal em 2026, o ponto de partida é o salário mínimo nacional (SMN) , que em 2026 deverá situar‑se nos €870 por mês (valor estimado, considerando a tendência de atualização anual). Este valor serve de base para contratos a tempo inteiro (40 horas semanais). A este montante, é obrigatório adicionar o subsídio de alimentação (cerca de €6‑€8 por dia efetivo de trabalho, isento de IRS até ao limite legal) e, depois, calcular os proporcionais de subsídio de férias e subsídio de Natal (cada um corresponde a um mês de salário base). Além disso, o empregador deve efetuar os descontos para a Segurança Social – a taxa para empregados domésticos é de 22,3% (11,3% da responsabilidade do trabalhador e 11% do empregador), mas atenção: o trabalhador só paga a sua parte se o contrato for de trabalho dependente. Se o regime for de prestação de serviços, as regras mudam. Para um cálculo prático, imagine que contrata um empregado doméstico a tempo inteiro, com SMN de €870, subsídio de alimentação de €7/dia (22 dias úteis = €154), e subsídios de férias e Natal já incluídos no total anual. O custo mensal para o empregador será o salário base + subsídio alimentação + encargos com Segurança Social (11% sobre €870 = €95,70). Total aproximado por mês: €870 + €154 + €95,70 = €1.119,70 . Já o trabalhador recebe líquido o salário base menos os 11,3% de desconto (€98,31) e o subsídio alimentação isento. Valor líquido mensal: €870 – €98,31 + €154 = €925,69 . Se o empregado trabalhar apenas algumas horas por dia, o salário é proporcional. Por exemplo, para 20 horas semanais, divide‑se o SMN por 2: €435. A tabela abaixo resume os componentes principais: Componente Valor (€) Notas Salário base (tempo inteiro) 870,00 SMN 2026 estimado Subsídio de alimentação/dia 7,00 Isento IRS até limite legal Subsídio de férias (proporcional) 72,50 1/12 do salário base Subsídio de Natal (proporcional) 72,50 1/12 do salário base Segurança Social (empregador) 95,70 11% sobre salário base Segurança Social (trabalhador) 98,31 11,3% sobre salário base Lembre‑se de que o contrato deve ser registado no Segurança Social Direta e o recibo de vencimento emitido mensalmente. Para valores exatos e atualizações, consulte sempre o site oficial da Segurança Social ou um contabilista.
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como calcular salario empregada domestica 3 vezes por semana

Para calcular o salário de uma empregada doméstica que trabalha 3 vezes por semana em 2026, o primeiro passo é conhecer o salário mínimo nacional (SMN) previsto para esse ano. Com base na atualização anual, estima-se que o SMN em 2026 seja de 900 € mensais para uma carga horária de 40 horas semanais (8 horas por dia, 5 dias por semana). A partir daí, calculamos o valor por hora e depois ajustamos à realidade de 3 dias de trabalho. Passo a passo do cálculo: Determinar o valor da hora trabalhada – SMN ÷ (horas semanais × 4,33 semanas/mês). Exemplo: 900 € ÷ (40 h × 4,33) = 900 ÷ 173,2 ≈ 5,20 €/hora . Calcular as horas mensais para 3 dias por semana – Se cada dia tem 8 horas, são 24 horas semanais. Multiplicando por 4,33 semanas, obtém-se cerca de 104 horas mensais . Calcular o salário base – 104 h × 5,20 €/h = 540,80 € . Acrescentar subsídios obrigatórios – O subsídio de alimentação (normalmente 6 € por dia trabalhado) deve ser pago proporcionalmente. Para 3 dias por semana, cerca de 12 dias por mês, totalizando 72 € mensais. Tabela comparativa: salário base full‑time vs. part‑time (3 dias/semana) Situação Horas semanais Horas mensais Valor hora Salário base Full‑time (40h/semana) 40 173,2 5,20 € 900,00 € Part‑time (3 dias/semana) 24 104 5,20 € 540,80 € Lembre‑se de que o salário nunca pode ser inferior ao proporcional do SMN e que o contrato deve especificar o regime de trabalho. Além disso, o empregador tem obrigações com a Segurança Social e seguros. Este cálculo serve como base; para valores exactos, consulte a tabela de actualizações legais de 2026.
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como calcular saida de emprego

Calcular o valor a receber numa saída de emprego em Portugal não é um bicho de sete cabeças, mas exige atenção a alguns detalhes legais. A base de cálculo assenta no Código do Trabalho , e o valor final depende do motivo da cessação do contrato: se é despedimento coletivo , extinção do posto de trabalho , rescisão por acordo ou denúncia do contrato por parte do trabalhador . Para a maioria dos casos, a indemnização (ou compensação) é calculada com base na remuneração base e nas diuturnidades do trabalhador, tendo em conta a antiguidade na empresa. O cálculo prático é o seguinte: por cada ano completo de trabalho, o trabalhador tem direito a 12 dias de remuneração base (para contratos celebrados antes de 2012, o valor pode ser de 20 ou 30 dias, dependendo da data). Para contratos mais recentes, o valor é de 12 dias por ano de antiguidade. O valor diário é calculado dividindo a remuneração base mensal por 30. A estes valores, somam-se os proporcionais de férias , subsídio de férias e subsídio de Natal não gozados, bem como o saldo de horas de formação não utilizadas. Para facilitar a visualização, apresento uma tabela com os componentes mais comuns numa saída de emprego: Componente Base de Cálculo Exemplo (salário base de 1.200€, 5 anos de casa) Indemnização 12 dias de salário base por ano 1.200€ / 30 = 40€/dia → 40€ x 12 dias x 5 anos = 2.400€ Férias não gozadas Remuneração do período de férias vencido e não gozado 1.200€ (se tiver férias completas por gozar) Proporcional de férias 1/12 do salário base por mês trabalhado no ano 1.200€ / 12 = 100€ x 5 meses = 500€ Proporcional de subsídio de férias Igual ao proporcional de férias 500€ Proporcional de subsídio de Natal 1/12 do salário base por mês trabalhado no ano 1.200€ / 12 = 100€ x 5 meses = 500€ Atenção : o valor total está sujeito a retenção na fonte de IRS e descontos para a Segurança Social , dependendo do montante e da sua situação fiscal. Lembre-se que a antiguidade é o fator que mais pesa neste cálculo. Se tiver dúvidas sobre o aviso prévio ou a data de cessação exata, recomendo simular num simulador oficial da Segurança Social Direta ou consultar um contabilista certificado, pois pequenos erros podem custar-lhe dinheiro.
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Como calcular o tempo de trabalho de uma empregada doméstica em 2026?

Calcular o tempo de trabalho de uma empregada doméstica não é só multiplicar horas por dias. É preciso considerar o regime jurídico, as pausas e os períodos de descanso. Em Portugal, desde 2026, o cálculo deve seguir a Lei n.º 101/2025 (atualização do Código do Trabalho para o setor doméstico). O método mais simples é: Anote o horário de entrada e saída todos os dias. Subtraia 1 hora para almoço (obrigatória para jornadas >6h) e pausas de 15 minutos a cada 4h de trabalho contínuo. Some o total de horas trabalhadas no mês e divida pelos dias úteis. Exemplo prático: Se a empregada trabalha das 8h às 17h com 1h de almoço, são 8h/dia. Em 22 dias úteis, são 176h/mês. Acima disso, conta como hora extra (50% adicional na primeira hora, 75% nas seguintes). Para facilitar, use uma tabela de registo: Dia Entrada Saída Pausa (min) Horas trabalhadas 02/01/2026 08:00 17:00 60 8h 03/01/2026 08:30 18:00 45 8h45min Lembre-se: o descanso semanal obrigatório é de 24h consecutivas, geralmente ao domingo. Se a empregada trabalhar nesse dia, as horas contam como trabalho suplementar com acréscimo de 100%. Um erro comum é esquecer o tempo de deslocação – não é contado como trabalho, a menos que o empregador exija transporte próprio em horário específico. Para quem usa folhas de ponto digitais, recomendo aplicações como Timetastic ou Clockify adaptadas ao regime doméstico. Manter o registo detalhado evita litígios e garante o direito ao subsídio de férias e ao 13.º mês proporcionais.
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Vale a pena mudar de emprego em 2026? Como calcular de forma objetiva?

Claro, vou ajudar-te a fazer essa conta de forma prática. A resposta curta é: sim, vale a pena mudar de emprego se o aumento salarial líquido for superior a 15% e a progressão na carreira for clara, mas há vários fatores a pesar. Para calcular objetivamente, começa por listar os ganhos financeiros diretos : novo salário base, subsídios, bónus e prémios. Depois, subtrai os custos adicionais : deslocações (tempo e gasolina/passe), refeições fora, seguro de saúde se não for oferecido, e eventual perda de benefícios como subsídio de creche ou stock options. Em seguida, avalia o custo de oportunidade . Se o novo emprego exige mais horas, o valor da tua hora pode cair. Uma tabela simples ajuda a visualizar: Fator Emprego Atual Novo Emprego Salário líquido mensal 1.800 € 2.100 € Subsídio de alimentação 200 € 180 € Deslocações (custo) 50 € 120 € Horas semanais 40 45 Valor hora líquido 10,13 € 9,67 € Neste exemplo, apesar do aumento de 16,7% no salário líquido, o valor por hora desce. Isso pode não compensar se o teu tempo for valioso. Além disso, considera o potencial de crescimento : a empresa nova tem plano de carreira? O setor está em expansão? Se sim, o ganho a médio prazo pode justificar o sacrifício inicial. Por fim, não ignores o bem-estar . Ambiente tóxico, chefia ausente ou falta de propósito podem tornar qualquer aumento irrelevante. A minha regra pessoal é: se o novo emprego oferece pelo menos dois dos três — salário significativamente maior, progressão real ou qualidade de vida melhor — então vale a pena mudar.
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Como calcular o terço de férias da empregada doméstica em 2026?

O cálculo do terço de férias para a empregada doméstica segue a mesma regra dos demais trabalhadores regidos pela CLT e pela Lei Complementar 150/2015. O valor corresponde a um terço do salário normal vigente no período de férias, pago junto com a remuneração das férias. Para calcular, primeiro determine o valor das férias: o salário mensal integral (ou a média de horas extras e adicionais, se houver) multiplicado pelos dias de férias dividido por 30. Depois, some um terço desse valor. Exemplo prático: salário de R$ 1.500,00. Férias de 30 dias: R$ 1.500,00. Terço constitucional: R$ 1.500,00 ÷ 3 = R$ 500,00. Total a pagar: R$ 2.000,00. Lembre-se de que o empregador deve efetuar o pagamento até dois dias antes do início das férias. Se a doméstica trabalhou menos de 12 meses, as férias são proporcionais (1/12 por mês trabalhado), e o terço incide sobre o valor proporcional. Importante: o terço de férias não pode ser substituído por abono pecuniário , pois este é opcional e requer acordo. Para evitar erros, consulte a tabela abaixo com exemplos de salários comuns: Salário mensal (R$) Férias de 30 dias (R$) Terço (R$) Total (R$) 1.320,00 1.320,00 440,00 1.760,00 1.800,00 1.800,00 600,00 2.400,00 2.500,00 2.500,00 833,33 3.333,33 Caso haja horas extras habituais, a média dos últimos 12 meses deve ser incorporada ao salário base para o cálculo das férias e do terço.
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