Como o empregador deve pagar o décimo terceiro salário em 2026?

[RhettRose]

A resposta direta é: o empregador deve pagar o décimo terceiro mês (também chamado de subsídio de Natal) até 15 de dezembro de cada ano, salvo se a convenção coletiva ou instrumento de regulamentação coletiva de trabalho estipular data diferente. No entanto, a lei portuguesa (Código do Trabalho, artigos 263.º e seguintes) permite que o pagamento seja feito em duas prestações: uma até 30 de junho (metade) e outra até 15 de dezembro (a restante metade). Isto é uma opção do empregador, desde que comunique ao trabalhador atempadamente.

Na prática, o valor do subsídio de Natal corresponde a um salário base mensal completo, acrescido de diuturnidades e outras prestações regulares, mas não inclui subsídios de refeição, despesas de deslocação ou ajudas de custo. O empregador deve calcular o montante bruto, aplicar as retenções de IRS e as contribuições para a Segurança Social (taxa de 11% para o trabalhador e 23,75% para a entidade patronal). O valor líquido é depositado na conta bancária do trabalhador ou entregue em cheque, com o correspondente recibo de vencimento.

Para facilitar, criei uma tabela com os prazos típicos:

Prazo	Obrigação do empregador
Até 30 de junho	Pagamento da 1.ª prestação (se optar pelo fracionamento)
Até 15 de dezembro	Pagamento total ou da 2.ª prestação
Data do recibo	Entrega do recibo discriminado com o valor bruto, descontos e líquido

Importante: se o empregador não pagar atempadamente, incorre em contra-ordenação grave e pode ser multado pela Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT). Além disso, o trabalhador pode reclamar judicialmente o valor em falta. Como empregador, recomendo que planeie o fluxo de caixa com meses de antecedência, especialmente para pequenas empresas, e que mantenha os registos de pagamento atualizados para evitar problemas legais.

[McJessica]

Eu, como trabalhador por conta de outrem, espero que o meu empregador me pague o décimo terceiro até 15 de dezembro, sem atrasos. Na minha empresa, eles costumam pagar numa única prestação em novembro, o que é ótimo para o Natal. O que muitos não sabem é que o valor pode ser fracionado — eu prefiro receber tudo de uma vez para gerir melhor. O empregador deve comunicar antecipadamente a opção de pagamento em duas vezes, senão é obrigado a pagar integralmente em dezembro.

[DeMakayla]

Enquanto profissional de RH, a minha preocupação é a conformidade legal. O empregador deve processar o subsídio de Natal na folha de pagamento de novembro ou dezembro, garantindo a retenção correta de IRS de acordo com a tabela de retenção na fonte em vigor. O processamento salarial inclui também o desconto para a Segurança Social (11% do trabalhador). Se houver trabalhadores com contrato a termo ou que entraram a meio do ano, o valor é proporcional ao tempo de serviço (1/12 por cada mês completo). O não cumprimento destes pormenores pode gerar reclamações e multas.

[AlessandraAnn]

Eu trabalho a recibos verdes (trabalhador independente) e, por isso, não tenho direito a décimo terceiro pago por um empregador. A minha realidade é diferente: tenho de poupar mensalmente uma parte do rendimento para fazer face aos meses de menor faturação. Se fosse empregador a contratar alguém, saberia que o pagamento do subsídio de Natal é uma obrigação inegociável. Para quem está na minha situação, a dica é: simular um “salário anual” e dividir por 14 meses para não sentir falta do décimo terceiro.

[LoganLynn]

Acabei de entrar no mercado de trabalho e o meu primeiro décimo terceiro chegou agora. O empregador pagou tudo em dezembro, mas notei que o valor era menor do que o meu salário normal por causa dos descontos. Fiquei confuso, mas depois percebi: é o salário bruto menos IRS e Segurança Social. O que aprendi foi: o empregador deve explicar no recibo cada desconto. Se não o fizer, podemos pedir esclarecimentos. É um direito nosso saber como o dinheiro é calculado.