Como alguém que acompanha de perto a evolução do mercado de trabalho e os currículos académicos, posso afirmar que, sim, as universidades portuguesas estão a adaptar-se rapidamente. A preparação para a gestão remota já não é um módulo opcional, mas uma competência transversal integrada em cursos de Gestão, Engenharia Informática e até Ciências Sociais. A mudança vai além da teoria: muitas instituições estão a implementar projetos colaborativos virtuais com empresas e outras universidades estrangeiras, simulando ambientes de trabalho reais e distribuídos.
A chave está na combinação de hard e soft skills. Para além de ferramentas como Asana ou Trello (gestão de projetos), os estudantes aprendem os princípios da comunicação assíncrona, gestão de equipas multiculturais com diferenças horárias, e métricas de produtividade baseadas em resultados, não em horas presenciais. Disciplinas de Psicologia Organizacional agora incluem módulos sobre well-being digital e prevenção do burnout em contextos remotos.
Um estudo recente da Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC) em parceria com a APG (Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas) mostra a evolução da oferta formativa:
| Competência para Gestão Remota | % de Cursos com Módulo Dedicado (2023) | % de Cursos com Módulo Dedicado (Projeção para 2026) |
|---|
| Liderança e Comunicação Virtual | 35% | 85% |
| Ferramentas de Colaboração Digital | 60% | 95% |
| Direito do Trabalho e Fiscalidade no Teletrabalho | 15% | 70% |
| Cibersegurança para Equipas Remotas | 10% | 65% |
Portanto, a resposta é afirmativa. A academia percebeu que formar os futuros gestores é prepará-los para liderar equipias que podem estar em qualquer lugar. A adaptabilidade e a literacia digital tornaram-se centrais.
