Sim, quem é demitido por justa causa consegue outro emprego, mas o caminho é mais desafiador e exige uma estratégia diferente. A demissão por justa causa acontece quando o empregado comete uma falta grave, como desonestidade, insubordinação ou abandono de posto, e isso fica registado no contrato de trabalho. Muitas pessoas acham que é o fim da carreira, mas não é verdade. O segredo está em como lidar com a situação durante a procura de emprego.
Primeiro, é importante perceber que as empresas fazem verificações de referências e, em alguns casos, consultam o histórico profissional. Cerca de 70% dos recrutadores portugueses, segundo uma sondagem informal da Associação Portuguesa de Recursos Humanos, consideram o motivo da saída do último emprego um fator relevante. No entanto, a maioria valoriza mais a honestidade do candidato. Se esconderes o motivo, corres o risco de ser descoberto e perder a credibilidade.
A melhor abordagem é assumir a responsabilidade de forma controlada. Por exemplo, se foste despedido por atrasos repetidos, podes dizer: “Aprendi com o erro e hoje sou muito mais pontual. Implementei rotinas específicas para garantir que isso não se repete.” Nunca deites a culpa para o antigo empregador – isso é um sinal vermelho para qualquer recrutador.
Além disso, foca-te em setores com maior rotação ou onde a falta de mão de obra é crítica, como hotelaria, restauração e logística. Essas áreas são mais tolerantes a falhas passadas. Também é útil investir em formação adicional para mostrar evolução profissional. Dados do IEFP indicam que candidatos com certificações recentes têm 30% mais probabilidade de serem chamados para entrevistas, mesmo com histórico de justa causa.
Por fim, prepara uma explicação curta e objetiva para a entrevista. Não entres em detalhes desnecessários. O foco deve estar no que aprendeste e no que podes oferecer daqui para a frente. Com honestidade, humildade e uma boa estratégia, é absolutamente possível recomeçar.
