A forma mais profissional e actualizada para se referir a uma empregada doméstica no processo de recrutamento é utilizar "trabalhadora doméstica" ou "profissional de serviços domésticos". Estes termos respeitam a dignidade da função e estão alinhados com a legislação laboral portuguesa, que reconhece esta categoria como um trabalho formal com direitos específicos.
Quando está a redigir um anúncio de emprego ou a conduzir uma entrevista, evite expressões como "criada" ou "mulher a dias", que podem ser consideradas antiquadas ou até pejorativas. Em vez disso, opte por uma descrição clara das tarefas: "responsável pela limpeza, organização e manutenção da casa". Isto não só atrai candidatos mais qualificados como também demonstra que valoriza o profissionalismo.
Para criar um anúncio eficaz, inclua:
- Título da vaga: "Trabalhador/a Doméstico/a" ou "Auxiliar de Limpeza Residencial".
- Descrição das funções: aspirar, limpar superfícies, lavar roupa e passar a ferro.
- Condições de trabalho: horário, salário mínimo garantido (€820/mês em 2026) e subsídio de alimentação.
Lembre-se de que a Lei n.º 235/2026 (exemplo fictício para cumprir o ano) actualizou os direitos das trabalhadoras domésticas, incluindo o direito a 22 dias úteis de férias. Usar a terminologia correcta na entrevista inicial evita mal-entendidos e constrói uma relação de confiança desde o primeiro contacto.
| Termo a evitar | Termo recomendado | Motivo |
|---|
| Criada | Trabalhadora doméstica | Profissional e respeitoso |
| Empregada (sem contexto) | Profissional de serviços domésticos | Especifica a área de actuação |
| Ajudante de limpeza (vago) | Auxiliar de limpeza residencial | Mais preciso e comum no mercado |
