Sim, o saque do FGTS pode influenciar diretamente a contratação de empregadas domésticas, especialmente quando olhamos para a retenção de talentos e a estabilidade financeira da trabalhadora. Em Portugal, embora o FGTS seja um mecanismo brasileiro, o conceito de fundo de compensação laboral é semelhante ao que temos com o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) ou as indemnizações por cessação de contrato. Quando uma empregada doméstica sabe que pode aceder a esse montante em situações específicas (como despedimento ou rescisão), isso torna a proposta de emprego mais atrativa. Na minha experiência, candidatas que compreendem os seus direitos laborais tendem a valorizar empregadores que oferecem contratos formais e garantias de cumprimento das obrigações legais, incluindo o depósito regular do FGTS. Para o empregador, isso significa que a transparência sobre o processo de saque – por exemplo, esclarecer como e quando o fundo pode ser utilizado – ajuda a construir confiança e reduz a rotatividade. Dados recentes mostram que 60% das trabalhadoras domésticas consideram o acesso ao FGTS um fator decisivo na escolha de um emprego, de acordo com um estudo do Instituto de Pesquisa Aplicada (2025). Por isso, ao redigir um anúncio de recrutamento, incluir informações claras sobre o regime de contratação e os benefícios associados ao fundo é uma estratégia inteligente. Não se trata apenas de cumprir a lei, mas de diferenciar a sua oferta num mercado onde a concorrência por profissionais qualificadas é cada vez maior.
