Claro que sim! Receber o auxílio maternidade enquanto trabalhadora por conta de outrem é um direito garantido pela Segurança Social, e o processo é bastante direto, desde que estejas enquadrada no regime geral dos trabalhadores. O primeiro passo é comunicar a tua gravidez ao empregador com pelo menos 15 dias de antecedência relativamente ao início previsto da licença. Depois, deves submeter o pedido online no portal da Segurança Social Direta, na secção “Prestações – Parentalidade”. O cálculo do subsídio é feito com base na tua remuneração de referência dos primeiros seis meses dos últimos oito meses de trabalho – normalmente corresponde a 80% do teu salário bruto, mas pode variar consoante o tipo de licença (parental inicial, exclusiva da mãe, partilhada, etc.). O valor mínimo é garantido (cerca de 11€/dia em 2025) e o máximo é limitado. Se o teu empregador tiver acordos de complemento ao subsídio, podes receber ainda mais. É fundamental manteres os descontos em dia e não teres dívidas à Segurança Social. Uma dica prática: agenda uma simulação no site da Segurança Social para veres o montante exato antes de saíres de licença. Assim, consegues planear o teu orçamento com tranquilidade.
| Tipo de licença | Duração | Percentagem da remuneração |
|---|
| Parental inicial (mãe) | 120 dias | 80% (ou 100% se partilhada com 30 dias extra) |
| Parental exclusiva do pai | 20 dias úteis | 80% |
| Parental alargada | 90 dias após os 120 | 80% (ou 25% se optar por redução de horário) |
Nota: Os valores referem-se à legislação em vigor em 2025/2026. Consulta sempre a Segurança Social para atualizações.
