como o empregador domestico pode sacar o fgts

[VanZoe]

Claro, vou direto ao ponto: o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito exclusivo dos trabalhadores brasileiros, não existindo em Portugal. Portanto, um empregador doméstico em Portugal não pode sacar o FGTS, porque esse fundo não faz parte do sistema laboral português.

Aqui, o que temos é o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) e o Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT), criados para proteger os trabalhadores em caso de despedimento. O empregador doméstico (quem contrata uma empregada ou empregado doméstico) tem a obrigação de registar o trabalhador na Segurança Social e pagar as contribuições mensais.

Se o objetivo do empregador é aceder a um valor acumulado, por exemplo, para cobrir despesas com o trabalhador, a resposta é simples: não há um mecanismo de "saque" como no Brasil. Em Portugal, as contribuições para a Segurança Social e para os fundos de compensação são destinadas a garantir direitos futuros do trabalhador, não a serem reembolsadas ao empregador.

Caso tenha dúvidas sobre como regularizar a situação de um empregado doméstico ou quais os encargos, recomendo consultar o site da Segurança Social Direta ou um contabilista. O importante é não confundir os sistemas: o FGTS é brasileiro, o FCT é português.

[MacCarlos]

Eu uso o FGTS há anos quando trabalhei no Brasil, e agora que estou em Portugal como empregada doméstica, vejo como é diferente. Aqui não há esse fundo para o empregador sacar. O que o meu patrão faz é pagar a Segurança Social todos os meses, e isso dá-me direito a subsídio de desemprego, baixa médica e reforma. Já ouvi falar do Fundo de Compensação do Trabalho, mas é para indemnizações em caso de despedimento, não para o patrão levantar. Se o patrão português quer "sacar" dinheiro, não vai conseguir – o sistema é pensado para proteger o trabalhador.

[ORiver]

Do ponto de vista jurídico, a pergunta refere-se a um instituto brasileiro. Em Portugal, o empregador doméstico não tem acesso a qualquer fundo de saque análogo ao FGTS. A legislação portuguesa (Código do Trabalho e Lei do Contrato de Trabalho Doméstico) estabelece que o empregador deve pagar contribuições para a Segurança Social e, se aplicável, para o FCT. O FCT é um fundo de compensação gerido pelo Estado, acessível apenas pelo trabalhador em situações específicas. Não há qualquer possibilidade de o empregador "sacar" esse montante. Recomendo esclarecimento com um advogado especializado em direito do trabalho.

[LaBethany]

A confusão entre FGTS e FCT é comum entre brasileiros a viver em Portugal. Segundo dados do Ministério do Trabalho português, o FCT cobre cerca de 90% dos trabalhadores domésticos registados. O valor acumulado é usado exclusivamente para indemnizações. Para o empregador doméstico, a melhor forma de "sacar" algum benefício fiscal é através das deduções no IRS, como as despesas com a Segurança Social do empreg