Para fazer uma carta de referência do último emprego, o primeiro passo é reunir os dados básicos: nome completo do colaborador, cargo, datas de início e saída, e uma breve descrição das responsabilidades. Depois, escolha duas ou três competências‑chave que realmente se destacaram – por exemplo, liderança de equipa, capacidade de resolver problemas ou domínio técnico. Se houver métricas, como “aumentou a produtividade em 20%”, inclua‑as. A carta deve ser específica e honesta, evitando clichés como “é um excelente funcionário”. Utilize uma estrutura clara:
| Seção | Descrição | Exemplo |
|---|
| Cabeçalho | Nome, cargo, empresa, contacto | “João Silva, Diretor de Vendas, XYZ Lda, tel. 91XXXXXX” |
| Introdução | Relação profissional e período | “Trabalhei com João de jan/2020 a dez/2024 na XYZ” |
| Corpo | Competências e realizações concretas | “João liderou uma equipa de 10 pessoas e reduziu o tempo de ciclo em 15%” |
| Recomendação | Frase final de recomendação | “Recomendo‑o sem reservas para cargos de gestão de vendas” |
| Contacto | Disponibilidade para esclarecimentos | “Contacte‑me para mais informações” |
No final, revise o tom: mantenha‑se profissional mas caloroso, com frases curtas. Lembre‑se de que a carta será lida por recrutadores – eles valorizam exemplos tangíveis em vez de adjetivos vagos. Se o ex‑colaborador pedir uma carta para uma vaga específica, peça‑lhe que partilhe a descrição do cargo; assim pode adaptar os destaques. Por último, inclua a sua assinatura e cargo atual para dar credibilidade. Uma carta bem feita aumenta a confiança do recrutador e pode ser o diferencial na candidatura.
