Calcular as contas da saída do emprego em Portugal exige atenção a vários componentes, e o valor final depende do motivo da saída (despedimento, rescisão por acordo, ou pedido de demissão).
A resposta mais direta é: o cálculo baseia-se na soma do saldo de salário, férias não gozadas e proporcionais, subsídio de férias e de Natal proporcionais, e, se aplicável, a compensação por despedimento (que, para contratos sem termo, é de 12 dias de salário base e diuturnidades por cada ano completo de trabalho, com um limite de 12 vezes o salário mínimo nacional).
Para facilitar, organizei os principais componentes numa tabela:
| Componente | Descrição | Cálculo Típico |
|---|
| Saldo de Salário | Dias trabalhados no mês da saída | (Salário base / 30) x dias trabalhados |
| Férias Não Gozadas | Dias de férias vencidos e não usufruídos | (Salário base / 30) x dias de férias em dívida |
| Proporcionais de Férias | Férias não vencidas do ano da saída | (Salário base / 30) x 2 dias x (meses trabalhados / 12) |
| Subsídio de Férias Proporcional | Valor proporcional ao tempo trabalhado no ano | (Subsídio de férias anual / 12) x meses trabalhados |
| Subsídio de Natal Proporcional | Valor proporcional ao tempo trabalhado no ano | (Subsídio de Natal anual / 12) x meses trabalhados |
| Compensação (Despedimento) | Apenas se a iniciativa foi da entidade patronal ou acordo. | Variável: 12 dias de salário base e diuturnidades por ano de trabalho (contratos sem termo). |
Atenção: Se a saída for por iniciativa do trabalhador (pedido de demissão), geralmente não tem direito a compensação, mas mantém o direito ao saldo de salário, férias não gozadas e proporcionais. Já no caso de despedimento por justa causa, o trabalhador perde a maior parte dos direitos. O melhor é sempre simular no simulador da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) para ter uma estimativa fiável.
