Olá! Se estás a tentar perceber como calcular as férias de um empregado em Portugal, a resposta não é complicada, mas exige atenção aos detalhes do Código do Trabalho. O direito a férias é adquirido após cada ano de trabalho, e o cálculo baseia-se em 22 dias úteis por ano (salvo acordo coletivo que possa estipular mais). Para um trabalhador com contrato sem termo, o período de férias vence-se a 1 de janeiro de cada ano, correspondendo a 22 dias úteis. Se o empregado for contratado a meio do ano, o cálculo é proporcional: 2 dias úteis por cada mês de trabalho, até ao máximo de 20 dias no primeiro ano.
Vou dar um exemplo prático para clarificar:
| Situação | Período trabalhado | Férias devidas |
|---|
| Ano completo | 1 de janeiro a 31 de dezembro | 22 dias úteis |
| Início em 1 de junho | 7 meses (junho a dezembro) | 7 meses × 2 dias = 14 dias úteis |
| Início em 1 de setembro | 4 meses | 4 meses × 2 dias = 8 dias úteis |
Além disso, há o subsídio de férias, que corresponde a um valor igual ao salário base (incluindo diuturnidades e outras prestações regulares). O pagamento é feito antes do início do período de férias, normalmente em maio ou junho. Se o empregado não gozar as férias até 30 de abril do ano seguinte, perde o direito – mas o empregador pode ser obrigado a pagar o triplo se não as conceder.
Lembra-te que faltas não justificadas podem reduzir os dias de férias (1 dia de falta por cada 10 dias de férias). E, claro, trabalhadores com contrato a termo têm as mesmas regras, mas com proporcionalidade no primeiro ano. Este guia está atualizado para 2026, mas consulta sempre o contrato coletivo aplicável, pois pode haver acréscimos. Espero que ajude!
