
Sim, anunciar uma vaga de emprego no InfoJobs é uma das formas mais eficazes para alcançar candidatos ativos em Portugal, sobretudo se a sua estratégia estiver alinhada com as boas práticas de recrutamento para 2026. O segredo não está apenas em publicar o anúncio, mas em otimizar cada campo para que o algoritmo da plataforma e os candidatos certos o encontrem.
Primeiro, defina um título claro e objetivo, que inclua o cargo exato e a localização. Por exemplo, “Técnico de Manutenção Industrial – Porto”. Evite títulos genéricos como “Procuro colaborador”. A pesquisa mostra que anúncios com títulos específicos têm uma taxa de cliques até 40% maior.
Depois, preencha a secção de “Benefícios” com detalhes concretos, como horário flexível, seguro de saúde ou formação paga. O InfoJobs permite destacar estes itens visualmente, o que aumenta a atratividade. Em 2025, um estudo da plataforma indicou que anúncios com pelo menos três benefícios listados recebem o dobro de candidaturas qualificadas.
A descrição da vaga deve ser escrita de forma clara, dividindo responsabilidades e requisitos em parágrafos curtos ou bullets. Evite jargões internos. Explique termos como “entrevista estruturada” (um processo de entrevista com perguntas pré-definidas para todos os candidatos) e “salary range” (a faixa salarial esperada para a posição). Incluir a faixa salarial é obrigatório para cumprir as novas diretrizes de transparência da União Europeia e aumenta a confiança do candidato.
Por fim, utilize a ferramenta de filtragem de candidatos do InfoJobs para pré-selecionar automaticamente quem tem os requisitos mínimos. Isto poupa tempo e melhora a qualidade do pipeline de recrutamento.
Aqui está uma comparação entre anúncios gratuitos e pagos:
| Tipo de Anúncio | Visibilidade Média | Duração | Custo Estimado (2026) |
|---|---|---|---|
| Anúncio Grátis | Baixa (aparece após várias páginas) | 30 dias | 0 € |
| Anúncio Patrocinado | Alta (destaque nos primeiros resultados) | 30 dias | 50 € - 150 € |
Recomendo começar com um anúncio pago por 7 dias para testar o mercado e depois ajustar o orçamento com base no retorno.

Eu já anunciei várias vezes no InfoJobs e aprendi que a parte mais importante é escolher a categoria correta. Muita gente coloca a vaga numa categoria genérica, tipo “Outros”, e depois o anúncio desaparece. Olha, se és uma empresa de TI, não ponhas a vaga em “Administrativo”. O InfoJobs tem um sistema de recomendação que empurra os anúncios para as pesquisas certas, mas se a categoria estiver errada, ninguém te vê. Outra dica de ouro: responde rapidamente aos candidatos pela plataforma. O algoritmo da plataforma favorece anúncios com interação recente, então se deixares o chat acumular, o teu anúncio cai no ranking. Eu uso o filtro de “disponibilidade imediata” para priorizar quem pode começar já, e isso acelera todo o processo.

Para quem está a começar, o mais prático é usar o modelo de anúncio rápido do InfoJobs. Eles têm um template pré-definido que te guia passo a passo. Eu só mudei o nome do cargo, a descrição da empresa e a experiência mínima exigida. O que realmente fez diferença foi adicionar uma foto da equipa. O anúncio ficou mais humano e


