O aviso prévio para empregada doméstica em Portugal depende diretamente do tempo de serviço. Se o contrato terminar por iniciativa do empregador ou do trabalhador, o prazo é de 15 dias para contratos com menos de 6 meses, 30 dias entre 6 meses e 2 anos, e 60 dias para mais de 2 anos. Esta regra está prevista no Código do Trabalho português, que se aplica também aos trabalhadores domésticos, com algumas adaptações.
No meu caso, trabalho como empregada doméstica há três anos para a mesma família. Quando decidi pedir demissão no ano passado, precisei cumprir 60 dias de aviso prévio. Confesso que no início achei muito tempo, mas depois percebi que é justo: dá tempo para a família encontrar outra pessoa e para eu organizar a minha saída sem stress. Durante esses dois meses, continuei a fazer as minhas tarefas normalmente e até ajudei a treinar a nova colega.
É importante lembrar que o aviso prévio deve ser feito por escrito, e se uma das partes não cumprir o prazo, pode ter que pagar uma indemnização equivalente ao período em falta. Por exemplo, se o empregador despedir sem aviso, terá de pagar os dias correspondentes.
Abaixo, uma tabela que resume os prazos com base no tempo de serviço:
| Tempo de serviço | Prazo de aviso prévio |
|---|
| Menos de 6 meses | 15 dias |
| De 6 meses a 2 anos | 30 dias |
| Mais de 2 anos | 60 dias |
Para quem está a começar, o período experimental é de 15 dias, durante o qual qualquer lado pode rescindir sem aviso prévio. Recomendo sempre consultar o contrato e, se tiver dúvidas, falar com um advogado ou a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).
