Em Portugal, o direito a férias é de 22 dias úteis por ano, após completar 12 meses de trabalho consecutivo na mesma empresa. No entanto, há regras específicas para o primeiro ano de contrato. Se for contratado, por exemplo, em março de 2026, não terá direito a 22 dias de imediato. A lei estabelece que, durante o primeiro ano, o trabalhador acumula 2 dias úteis de férias por cada mês completo de trabalho, até ao máximo de 20 dias. Só após completar um ano de serviço é que poderá gozar os 22 dias completos, e esses dias são normalmente gozados no ano seguinte.
Na prática, muitos empregadores permitem que o funcionário goze férias antes de completar o ano, mas isso é uma decisão da empresa. O mais importante é perceber que o período de aquisição é de 12 meses, e o direito às férias é irrenunciável. Além disso, existe o subsídio de férias, que corresponde a um salário extra pago antes do período de gozo.
Para clarificar, apresento uma tabela com os cenários mais comuns:
| Situação do trabalhador | Dias de férias a que tem direito |
|---|
| Primeiro ano (exemplo: contratado em janeiro de 2026) | 2 dias por mês trabalhado (máx. 20) |
| Após 12 meses completos (a partir de janeiro de 2027) | 22 dias úteis |
| Trabalhador com mais de 1 ano (exemplo: 2026 já com antiguidade) | 22 dias úteis |
Se o contrato terminar antes de completar o ano, o trabalhador recebe o valor proporcional das férias não gozadas. É um direito previsto no Código do Trabalho português (artigos 237.º e seguintes). Portanto, respondendo diretamente: o empregado tem direito a 22 dias úteis de férias após um ano de trabalho, mas com regras progressivas no início.
