O empregado pode sair de férias sem receber em 2026? Conheça as regras e exceções

[Diego]

Sim, um empregado pode sair de férias sem receber, mas apenas em situações muito específicas e com o acordo do empregador. No regime geral do Código do Trabalho português, as férias são um direito remunerado – o trabalhador tem direito a 22 dias úteis de férias por ano, com vencimento e subsídio de férias correspondentes. Porém, existe a figura das férias sem vencimento (ou licença sem retribuição), que pode ser solicitada pelo trabalhador e aceite pela entidade patronal. Esta situação não está prevista como obrigação legal; depende inteiramente da vontade do empregador.

Normalmente, as férias sem vencimento são usadas em casos de necessidade pessoal prolongada, como tratar de assuntos familiares, viagens longas ou períodos de estudo, quando os dias de férias pagas já se esgotaram. É importante saber que durante esse período o contrato de trabalho fica suspenso – não há pagamento de salário, nem subsídio de alimentação, e o tempo de serviço não conta para efeitos de antiguidade, subsídio de férias ou de Natal. Além disso, a Segurança Social não considera esses dias como contributivos, a não ser que o trabalhador opte por pagar voluntariamente as contribuições.

Para clarificar, veja a comparação entre férias pagas e férias sem vencimento:

Situação	Direito garantido	Remuneração	Impacto na antiguidade
Férias pagas (22 dias úteis)	Sim, por lei	Salário + subsídio de férias	Conta normalmente
Férias sem vencimento	Não, depende de acordo	Nenhuma	Não conta (salvo acordo em contrário)

Na prática, a maioria dos empregadores só aceita este tipo de licença quando o trabalhador já gozou todas as férias anuais e apresenta uma justificação sólida. E mesmo assim, o empregador pode recusar – não há obrigação legal. Por isso, a resposta direta é: sim, é possível, mas não é um direito automático e exige negociação e consentimento mútuo.

[AdelineDella]

Como jovem freelancer, acho que esta questão é um bocado cinzenta. Se estamos a falar de um contrato de trabalho normal, a verdade é que sair de férias sem receber nunca é a primeira opção. Mas, se calhar, para quem tem um contrato a termo certo ou trabalha em part-time, pode ser a única saída quando os dias de férias já acabaram. Eu próprio já tive de pedir uns dias sem vencimento porque estava a meio de um projeto pessoal e não queria gastar os dias pagos. O meu chefe na altura aceitou, mas fez questão de deixar claro que aquilo não era para repetir. A chave é o diálogo – se o empregador não concordar, não há muito a fazer.

[DeGenesis]

Enquanto profissional de RH, confirmo que não existe uma obrigação legal para o empregador conceder férias sem vencimento. O artigo 241.º do Código do Trabalho refere-se apenas às férias remuneradas. No entanto, muitas empresas incluem nos seus regulamentos internos a possibilidade de licenças não remuneradas, sobretudo para situações de força maior ou para apoiar a retenção de talento. Por exemplo, um colaborador com alto desempenho que precise de um mês para acompanhar um familiar doente – a empresa pode aceitar para não perder a pessoa. Mas atenção: o tempo de casa não conta para efeitos de antiguidade, e o subsídio de férias do ano seguinte pode ser proporcionalmente reduzido. Recomendo sempre formalizar por escrito e definir claramente a data de regresso.

[LaKathryn]

Acabei de começar a trabalhar e ainda estou a perceber estas regras. Para mim, parece estranho alguém querer tirar férias não pagas – afinal, férias são para descansar e receber, certo? Mas ouvi colegas mais velhos dizerem que, quando os dias pagos acabam, algumas pessoas pedem uns dias extra sem vencimento para fazer uma viagem ou resolver problemas. O meu pai, que é supervisor, já autorizou uma licença dessas a um funcionário que precisava de ir ao Brasil tratar de documentos. Acho que depende muito da relação com o chefe e do histórico da pessoa. Se fores um bom trabalhador, talvez aceitem; se andas sempre a falhar, esquece.

[MirandaAnn]

Sou proprietário de uma pequena empresa com 15 funcionários, e já recebi vários pedidos de férias sem vencimento. A minha posição é clara: só autorizo em último caso e quando o funcionário já gozou todas as férias anuais. Por exemplo, no ano passado um vendedor pediu 10 dias sem receber para acompanhar a esposa numa cirurgia – aceitei porque era uma situação humanitária. Mas não posso abrir precedentes, senão toda a gente quer. O que faço é sugerir alternativas, como usar dias de banco de horas ou fazer um acordo de trabalho flexível para compensar depois. No fundo, a lei não me obriga a nada, e tenho de pensar no negócio. Se o trabalhador insistir, pode sempre pedir demissão – mas isso já é outra conversa.