Olá! Vamos diretos ao ponto. Em Portugal, o abandono de emprego é considerado uma rescisão unilateral do contrato de trabalho por parte do trabalhador, sem aviso prévio e sem justa causa. A lei, nomeadamente o Código do Trabalho (artigo 403.º), estabelece que se considera abandonado o posto de trabalho quando o colaborador falta injustificadamente por 10 dias úteis consecutivos, ou, de forma intercalada, por 15 dias úteis num período de 30 dias.
Atenção: não se trata apenas de dias corridos, mas sim de dias úteis. Um sábado ou domingo, por exemplo, não contam para este prazo, a menos que fossem dias normais de trabalho na empresa. A partir do momento em que se completa este período, a entidade patronal pode declarar o abandono de emprego, o que tem consequências sérias para o trabalhador, como a perda do direito a subsídio de desemprego e a eventuais indemnizações.
É crucial que ambas as partes entendam o processo. O empregador deve, antes de mais, tentar contactar o trabalhador para perceber a razão da ausência. Se não houver resposta, deve enviar uma carta registada com aviso de receção a notificar o colaborador para se apresentar ao trabalho, concedendo um prazo (geralmente 5 a 8 dias úteis) para justificar as faltas. Só depois desse prazo e sem justificação, o abandono pode ser formalizado.
Para resumir a informação mais importante:
| Situação | Período de Ausência Injustificada | Consequência Principal |
|---|
| Ausência contínua | 10 dias úteis consecutivos | Presunção de abandono de emprego |
| Ausência intercalada | 15 dias úteis num período de 30 dias | Presunção de abandono de emprego |
| Após notificação do empregador | 5 a 8 dias úteis (prazo legal) | Formalização da rescisão por justa causa |
Portanto, respondendo claramente à sua pergunta: o abandono de emprego começa a ser considerado a partir de 10 dias úteis consecutivos de falta injustificada ao trabalho. É fundamental ter este prazo em mente para evitar surpresas desagradáveis, tanto para quem trabalha como para quem emprega.
