Claro, a falta de garantia do pleno emprego no Brasil tem um impacto direto e profundo no recrutamento de talentos brasileiros por empresas portuguesas. A instabilidade do mercado de trabalho brasileiro gera uma forte incerteza nos candidatos, que muitas vezes hesitam em aceitar ofertas que exigem mudança para Portugal. Eles receiam trocar uma situação volátil mas conhecida por um novo país, mesmo com melhores condições. Isto obriga os recrutadores a adaptar as suas estratégias: oferecer contratos mais longos, pacotes de realocação mais atrativos e, sobretudo, garantir estabilidade na comunicação.
Do lado das empresas que operam nos dois países, a falta de garantia de pleno emprego no Brasil também dificulta a retenção de talento. Funcionários brasileiros que já estão em Portugal podem sentir-se pressionados a manter o emprego atual por medo do desemprego, mas também podem ser atraídos por ofertas que prometam mais segurança. Para perceber melhor a dimensão do problema, vejamos alguns dados comparativos recentes:
| Indicador | Brasil (2024) | Portugal (2024) |
|---|
| Taxa de desemprego (%) | 7,5 | 6,3 |
| Taxa de subemprego (tempo parcial involuntário) | 5,2 | 4,1 |
| Rotatividade anual no setor tecnológico (%) | 18 | 12 |
| Percentagem de trabalhadores com contrato temporário | 23 | 18 |
Estes números mostram que, embora Portugal também tenha desafios, a instabilidade brasileira é mais acentuada, especialmente na rotatividade e no trabalho temporário. Isto traduz-se num mercado de recrutamento mais competitivo para quem quer atrair brasileiros qualificados. A recomendação é clara: investir em employer branding que transmita segurança e progressão de carreira, e não apenas salário.
