Claro, a resposta é direta: não, a empresa não pode sacar o FGTS do empregado por iniciativa própria. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador brasileiro, gerido pela Caixa Econômica Federal, e os saques só podem ser feitos pelo próprio empregado – ou, em casos excecionais, por seus dependentes legais – quando ocorrem situações específicas previstas na lei. A empresa apenas deposita mensalmente 8% do salário do funcionário numa conta vinculada, mas não tem qualquer acesso a esse montante.
A confusão pode surgir porque algumas pessoas pensam que a empresa pode usar o FGTS para cobrir dívidas ou despesas internas, mas isso é totalmente proibido. A legislação brasileira (Lei 8.036/1990) estabelece que o saldo pertence exclusivamente ao trabalhador. As únicas formas de movimentação são: demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da casa própria, doenças graves, calamidade pública, entre outras.
Para deixar claro, vou resumir as principais situações em que o saque é permitido:
| Situação | Quem pode sacar |
|---|
| Demissão sem justa causa | O empregado (com multa de 40% paga pela empresa) |
| Aposentadoria | O trabalhador |
| Compra de imóvel residencial | O empregado |
| Doenças graves (câncer, HIV) | O empregado ou dependente |
| Calamidade pública (reconhecida) | O empregado |
| Saque-aniversário (opcional) | O empregado anualmente |
Portanto, se alguém lhe disser que a empresa pode mexer no FGTS, desconfie. É uma informação errada. O papel da empresa é apenas depositar e, quando ocorre despedimento, pagar a multa rescisória. O resto é com o trabalhador.
